湖南要求不得询问女性求职者婚育情况 湖南省为保障女性求职者权益，发布劳动法律监督提示函。该省要求用人单位在招聘过程中，除个人信息外，不得询问女性求职者的婚育情况，不得将婚育状况作为录用条件。同时，用人单位需实行男女同工同酬，不得因女职工孕期、哺乳期而延长劳动时间或安排夜班劳动。这一政策充分体现了对女职工权益的重视与保护，为促进湖南劳动力市场的平等和公正奠定了坚实基础。
湖南要求不得询问女性求职者婚育情况湖南省为保障女性求职者权益，发布劳动法律监督
念巧聊世界
2025-03-10 10:38:43
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