今天面试完几个毕业生后，我对海归祛魅了…

最近公司正在招聘运营专员，没想到还来了好几位海归的毕业生，结束后我在办公室坐了许久。原本也想让女儿未来可以到国外留学，起码可以多开拓眼界，回来就业的选择很多。发现现在真还就不是那么回事！ 这次我们给的薪资在8k-15k之间（不算太高也不低），要求就是做媒体运营，能处理综合事务，英语或日语流利的优先考虑但不是必备条件，可当提到也需要做"客户维护""市场调研与研究"跟"项目采编"时，就发现这时候反而本土的毕业生可以适应，看着简历上每年近四十万的留学费用，我突然意识到，有些认知错位比经验不足更可怕。 今年高校毕业生预计上千万，一个做HR的朋友说他们参加一场招聘会，1个管培生岗位能收到200份硕士简历。但另一边，企业主们私下交流时都在叹气：现在的孩子太怕"掉价"了。有位做外贸的朋友说，面试时提到偶尔需要凌晨对接中东客户，对面的留学硕士直接反问："这种工作值得我熬夜吗？" 留学经历本应是块敲门砖，可太多人把它当成了防弹衣。上周和做HR的朋友吃饭，她说收到过一份简历，在"技能"栏写着"擅长分辨5种咖啡豆"，却连基础的Excel数据透视表都不会做。这让我想起公司里最年轻的主管小陈，同样是英国回来的，刚入职时主动包揽部门所有会议记录，三个月摸清了公司商业全产业链的业务逻辑。他说得实在："镀的金得自己擦亮了才有用。" 职场从来不讲情分，只认真章。上个月合作公司的对接人突然离职，起因是领导让她整理往年合同。后来才知道，这位年轻人觉得"合同归档浪费才华"，却不知道十年前他们的总监正是从整理合同中发现了行业漏洞，最终促成公司转型。现在他们抱怨的"杂事"，是藏着多少前辈趟出来的经验啊。 我想说，现实中的职场素养，往往藏在三个细节里： 1️⃣把"不会"改成"我马上去学"的应变力，当下是自媒体时代，公司的新人熬夜几个通宵把视频剪辑用熟练了； 2️⃣能在跟同事聊天时听明白业务痛点的敏锐度，前台姑娘靠这个转岗成了大客户经理； 3️⃣被客户骂哭后还能笑着补一句"您看这样修改行吗"的韧性，这种能力比学习成绩管用得多。 在职场，可能承载了无数人的野心跟未来。但其中能站稳脚跟的，永远是那些把商务装穿在身上、尘土踩在脚下的人。 其实啊，机会，永远留给那些愿意适当弯腰的人。