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麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，方便您进行讨论和分享，感谢您的支持！ 说实话，很多人一听，觉得她这是歧视留学生。但真的是这样吗？ 其实她后面的话把这个事讲得很明白——她不是瞧不起留学生，也没说留学生不好，而是反感那种“你有个外国学历，就天然比别人牛”的思维方式。 她说，现在有些人一回国，就拿着洋学历当护身符，简历一丢就觉得自己高人一等，岗位必须安排，薪资必须高，还要享受“海归待遇”。 可是能力呢？执行力呢？能不能踏踏实实干事儿？愿不愿意从基层干起？这些才是她真正看重的。 说白了，董明珠气的不是“留学生”这三个字，而是气那种一身光环、眼高于顶、什么也没干就要求高待遇的“洋派作风”。 她在现场直接举例，说格力以前也招过不少留学生，但能留下来的不多。 为啥？因为一听要去一线工厂实习，一看没有独立办公室，一说初期工资跟本地毕业生差不多，立马有人就说“我留学回来是干大事的，不是来拧螺丝的”。 而格力恰恰就是这么一家公司，讲究的是实干出成绩，不看出身看本事。 不管你是哈佛还是家门口的大学毕业，进来都要从底层开始锻炼，先在车间干一段时间，了解产品、了解市场，再谈管理、谈技术。不愿意吃苦的，不愿意扎根下去的，格力不要。 我们再来看啊，她最后一句话才是点睛之笔——“继续这样下去，东方大国就没希望了。”这不是情绪话，而是一种警醒。 如果我们一直崇洋媚外，一直认为国外的月亮比较圆，本国的教育、本国的人才永远都在被质疑，那这个国家的自信从何而来？ 说到底，这件事之所以引发这么大讨论，是因为它触碰到了一个社会的“共鸣点”：到底我们该怎么看待学历、出身和实干？ 现实中确实有很多人，一拿着留学生身份就觉得自己“应该被高看一等”，甚至有些企业为了“面子工程”，明知道能力不够也要“引进几个洋学历”来充门面。 可是这些人真能解决问题吗？能带来创新和突破吗？ 不管你是土是洋，是博士还是专科，只要你能搞定问题，能把产品做出来、把流程优化、把市场打开，那你就有位置、有未来。 这也正是她想传达的观点——我们不是排斥留学生，而是不欢迎空有文凭、却没有能力、也不愿吃苦的人。 真正的人才，是那些肯扎根、肯奋斗、能落地的人，而不是光靠一纸文凭就来“通关”的人。 现在的社会，不缺学历，缺的是“干活的人”。 一个团队里，能写方案的不如能落地的，能说英语的不如能解决现场问题的。 用人单位看重的，不是你背后的文凭，而是你现在能不能顶得上。 所以，不光是董明珠，每一个企业负责人其实都在面临一个选择：到底招什么样的人，留什么样的人？ 她的回答是干脆利落的：要脚踏实地的人，要能扛事儿的人。管你哪毕业的，先把活干了再说。 这次董明珠发怒，并不是情绪化的一时冲动，而是一次价值观的表达。 她为的是守住“实干为王”的原则，反对“学历至上”的偏见。她不怕你是哪里来的，她怕你眼高手低、不肯干实事。 而对于那些真心想回国发展、愿意从零做起的留学生，她依然是欢迎的。因为她不是拒绝留学生，而是拒绝“特权思维”。 这话说得直白，也许不讨好，但道理够硬。真想干事的人，不怕听真话。你觉得呢？