湖南长沙，女子应聘跳舞，一天跳6个小时，没有签合同，没有底薪，拿提成，跳了30天，工资10,896元，可是公司的两个合伙人，竟然不给她发工资，还把她给拉黑了，她很是气愤。网友感慨：这真是比周扒皮还黑心，一天跳6小时，都是拿命来跳，还不给工资。
高女士本以为自己抓住了梦想的尾巴：跳着从小热爱的舞蹈，每月就能有不低于一万元的稳定收入。谁知，辛辛苦苦跳满30天，准备领工资时，一句冰冷的“你违约了”让她如遭雷击。
高女士的舞蹈功底，是日积月累的汗水和父母的心血浇灌出来的。她舞姿确实出众，往那一站就能吸引眼球。
一个月前，一个看似将兴趣与高薪完美结合的工作机会摆在面前，每天在镜头前跳舞6小时，月薪过万，她几乎没怎么犹豫就答应了。对她这样一个除了跳舞没啥其他专长的人来说，这活儿简直是为她量身打造。
于是，高女士满怀激情地投入了工作。她严格按照公司的要求，每天准时开播，时而跳规定内容，时而满足观众点播。凭借她的出色表现，直播间人气渐旺，公司的流水也跟着涨，这更激励她卖力跳舞。
起初，每天6小时似乎不算什么，毕竟是热爱嘛。可日子一长，这种高强度运动量开始让她吃不消。每天跳6小时，跟连续干6小时体力活没两样，身体的疲惫感越来越重。但为了这份工作，她咬牙坚持，即使腰酸背痛也没吭声，心想着只要公司不出事，就能这么一直跳下去，用汗水换回报。
然而，好景不长。公司一个合伙人突然撤资，公司运营顿时岌岌可危，眼看就要黄了。高女士心里开始打鼓，担心工资能不能准时发。她赶紧找另一个合伙人打听，对方一口咬定，5月15日准时发工资。
这句承诺让她暂时安了心。也就有了开头那一幕：她起了个大早，高高兴兴准备去领钱，犒劳一下辛苦了一个月的自己。
可当高女士如约而至，领导却一口回绝，理由还挺硬气：“你违约了，所以没工资。”高女士当场就懵了，自己哪儿违约了？从头到尾，双方就没签过什么书面合同，也没明确说过什么行为算违约，工作内容就是跳舞，怎么就违约了呢？
她很快反应过来，这八成是老板想赖账，让她白干。她不甘心吃这个哑巴亏，决心讨回自己的血汗钱，于是找来了调解员。但无论谁出面，公司领导态度都相当嚣张，甚至撂狠话：“有本事你就去走法律途径。”
更过分的是，公司那两个合伙人不仅不给钱，还直接把高女士的联系方式给拉黑了，有网友看见她的遭遇，都说：“这老板的操作，比周扒皮都狠，一天跳6小时，拿命跳舞还不给钱。”
高女士的遭遇并非孤例。有些舞蹈机构老板跑路前，也惯用“正在调整”之类的借口拖延。舞蹈老师工资被拖欠，学员的课自然也黄了，没有劳动合同的工作，就像开车不系安全带，一旦出事，连个像样的维权证据都难找，有的老板拖着拖着就人间蒸发，电话不接，微信不回，受害者最后也只能指望法律。
从法律角度看，不管有没有签书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，公司不给工资就涉嫌克扣。根据《劳动法》规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，甚至赔偿金。
但高女士的麻烦在于，她没合同，没底薪，只有口头约定的工作内容和按效果算的工资。这让她维权的路格外难走。
证明劳动关系就是个大难题。劳动合同是最直接的证据，没有它，高女士就得费劲搜集其他旁证，比如打卡记录、工作安排、同事证明、聊天记录，甚至以前的工资转账记录，来证明自己确实给这家公司干活了。
就算证明了劳动关系，具体权益怎么算也麻烦。因为没白纸黑字，工资数额、支付方式、工作时间这些关键信息，很容易各说各的，劳动者的权益很难得到十足保障。再者，维权成本也高。劳动者得花更多时间精力找证据，证明自己的说法，这无疑增加了维权的难度和经济负担。
高女士的经历给大家提了个醒：找工作时，法律意识这根弦必须绷紧，务必和用人单位签书面劳动合同。合同里要把工作内容、工时、工资、支付方式、工作条件、社保这些重要事项写得清清楚楚。
平时工作中，也要留心保存能证明自己工作情况的各种证据，以防万一。万一真碰上劳动纠纷，可以先试着跟单位协商；谈不拢就赶紧向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，实在不行就去法院打官司，用法律武器保护自己。
企业这边，也该负起点社会责任，诚信经营，依法用工，按时足额发工资，保障员工基本权益，别总想着钻法律空子，甚至黑心克扣员工的血汗钱。
监管部门也得加强对各行各业用工行为的监管，特别是对一些新兴行业或者管理不规范的领域，要及时发现和纠正违法违规行为，切实维护劳动者的合法权益，促进整个社会形成和谐稳定的劳动关系，高女士的讨薪路注定坎坷，但她为自己权益抗争的决心值得肯定。
信源：湖南广播电视台.风芒新闻—2025年5月25日
