虽然为加入CPTPP已作好了充分准备，但这件事的难度不在于己方的准备是不是已经做好了，关键是要得到该协定各成员的一致认可才能通过，换句话说，需要与各成员一一进行沟通，而且还要同意才行。 相较于之前申请加入WTO而言，CPTPP并不同于前者的承诺制，而是有具体的五个标准性的条款，这是硬性规定或者说是门槛。自认为达到了要求还不行，得各成员逐一比对之后觉得确实符合条件方可加入。就拿“良好的用工环境”这一条来说，对于工作时间、工资按时发放等是不是满足了呢？说实话其实没有完全做到，超长的工作日时间就不说了，问题是一些企业说是个现代企业制度，其实连正经的作坊都不算，甚至不发工资的问题都时有发生，用德国人的话来说就是没法与之竞争，因为他们连工资都敢不给。 所以说，还是要认真践行相应的承诺，若真正做到了是利好所有人的，对内对外均是一般。
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