老板是女的，从21年开始禁止公司再招女员工，有以下一些案列：A人事专员，17年入

老板是女的，从21年开始禁止公司再招女员工，有以下一些案列：

A人事专员，17年入职，转正一个月后宣布怀孕，同事纷纷祝贺，主动帮忙分担工作；18年休完产假回来，三个月后再次怀孕；额，部门老大觉得有点操蛋，但也没办法，照样安排减轻工作量；但是也在部门内部诉了下苦，让大家理解一下，有生育计划尽量提前知会一声；A女二胎产假修完直接离职；

B人事经理，入职时已婚已育，明确表态只要一个就够；一年后怀二胎，修完产假直接离职；

C前端工程师，和项目组的2个开发人员有暧昧，和其中一人确定关系后，另一人受不了就直接离职了（核心开发人员），搞得项目进度紧张；接着几个月后就怀上了，本来项目强度就大，她怀孕后就开始摸鱼磨洋工，项目老大也是个内向理工男，拿她没啥办法，只能把工作分摊给其他组员硬顶着做；C女修完产假直接离职；

D产品经理，985本硕，进了公司核心项目组；面试的时候说还是单身，入职5个月的时候说怀孕了；估计是意外怀上的所以和男方那边产生了矛盾，完全无心工作；在项目关键阶段上直接撂挑子不干了，老板亲自出来都劝不住；因为这人我招的，项目总监想宰了我；

E项目助理，211本硕，还没过试用期就和老板女婿有点暧昧，开了；

F运维工程师，应届生来的，入职2个月发现怀孕了，给大家整得目瞪狗呆；和她本人沟通意愿，她表示很喜欢公司的氛围，舍不得离开，希望继续工作；好吧那也没办法，公司还是要守法的；然后修完产假直接离职；

G业务顾问，做项目期间和甲方的CTO

整得不明不白的，人家老婆跑去公司闹；开了

想起一个没入职的：

H项目经理，985本，华为背景；能力确实强，面试一路畅通无阻；当时她一孩三岁，也是表示不会再要二胎了，所以我们这边就爽快的给了offer等着她入职，还专门给她定制了一张新桌子；然后临近报到日期前一周她联系我，说最近又拿到了某银行的offer，薪资给得没我们高，但那边综合福利更好，考虑到家里有让她要二胎的打算（what F ?这算是自己说漏嘴了？），最终没来，去了银行那边入职。