别想把小费制度引入中国！万恶的小费制度都快把美国普通老百姓折磨得死去活来了，结果海底捞这个新加坡企业，竟然还想把这个恶习带到中国？
2025年7月初，消费者发现青岛、合肥那些海底捞门店，服务员围裙上明晃晃挂着 “服务满意请打赏 3.99 元” 的二维码，扫码直接跳到个人收款页面，这不是变相要钱是什么？美国那边已经被小费折磨得够呛了，剪个头要给 20% 小费，买瓶水自助结账都弹出小费选项，老百姓苦不堪言，咱们可不能让这种恶习在国内生根发芽！
首先，小费制度在美国早就变味了，根本不是什么 “自愿”，而是一种变相的勒索。你去餐厅吃饭，就算服务再差，也得给 15%-20% 的小费，不然服务员就给你脸色看。现在更过分了，连自助结账都要小费，买瓶水都得额外给钱，这哪里是消费，分明是抢劫！美国普通老百姓每个月光是小费就得花不少钱，这对中低收入家庭来说，负担有多大？
更可气的是，海底捞作为一个新加坡企业，居然想把这种恶习带到中国。中国和美国的文化完全不同，咱们从来没有给小费的习惯。咱们去餐厅吃饭，菜价里已经包含了服务费，服务员的工资是由餐厅支付的，凭什么还要额外给小费？而且，海底捞的这个打赏二维码直接跳到个人收款页面，这中间有没有税务问题？餐厅有没有从中抽成？这些都不透明，消费者的钱到底进了谁的口袋，谁也不知道。
有人可能会说，打赏是自愿的，你不想给就不给呗。但实际上，这种明晃晃的二维码挂在服务员胸前，就像是一种道德绑架。你去吃饭，服务员一直在你面前晃来晃去，你好意思不扫码吗？尤其是在聚餐的时候，大家都扫码打赏，你不打赏，就会显得很小气，这不是逼着人花钱吗？而且，服务员为了多拿打赏，可能会过度服务，反而影响了用餐体验。
再说了，海底捞的这种做法，本质上是在转嫁成本。餐厅把服务员的工资压力转嫁给消费者，自己却省下了人力成本。如果小费制度真的推广开来，以后餐厅可能会降低服务员的基本工资，让他们完全依赖小费生存，这对服务员来说也不公平。服务员的收入不稳定，全看顾客的心情，这哪里是激励，分明是压榨！
中国的服务行业有自己的一套模式，不需要照搬美国那一套。咱们去餐厅吃饭，只要菜价合理、服务到位，消费者自然会愿意再次光顾。如果餐厅真的想激励服务员，应该提高他们的基本工资，或者设立合理的绩效奖励制度，而不是把压力转嫁给消费者。
现在，青岛、合肥等地的海底捞门店已经开始试点这种打赏制度，如果不及时制止，很可能会蔓延到其他城市。咱们作为消费者，一定要团结起来，坚决抵制这种行为。下次去海底捞吃饭，看到二维码就直接拒绝，不要助长这种歪风邪气。同时，也希望相关部门能够介入调查，看看这种打赏制度是否合法，有没有侵犯消费者的权益。
小费制度就是一种恶习，不适合中国。我们不能让海底捞这样的企业为了自己的利益，破坏我们的消费环境。大家一定要擦亮眼睛，坚决抵制小费制度，让我们的消费回归理性和公平！
