张一鸣把字节跳动的人才机制拆解为3点：
第一，回报。包括长短期的经济回报。
第二，成长。在这个平台能获得多少成长。
第三，心情。和团队、领导能否愉快共事，通勤成本是否影响心情等等。
如果以这三个标准来参考，你现在的工作有回报吗？有成长性吗？心情如何？
如果一个都满足不了，那你是时候考虑变动了。
张一鸣把字节跳动的人才机制拆解为3点：第一，回报。包括长短期的经济回报。第二，成
和志评汽车啊
2025-08-20 13:12:36
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