干部选拔风向大转变！ 以前到处鼓吹年轻化 现在不少地方都不提倡了。 不要有什么条条框框，年轻的符合条件也可以提拔，年老的只要没退休也可以提拔，只要身体条件允许能胜任本职工作本人不辞职，不存在退居二线。 公务员不应该从大学应届毕业生中招录。从三岁读幼儿园一直到大学毕业，根本没接触过社会，当公务员如何管理或服务这个社会？应该从社会上招录有三年以上工作经验的大学生。 对此，你怎么看？
干部选拔风向大转变！ 以前到处鼓吹年轻化 现在不少地方都不提倡了。 不要有什么
夜猫讲天下
2025-08-20 18:22:57
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天上那片海
我后年就退休了，一直以来能力再高也不受领导待见，几十年了一动不动，不会老了还会提拔吧[静静吃瓜]
用户13xxx71 回复 08-21 12:22
我和你差不多情况[捂脸哭][滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
用户10xxx56 回复 08-21 13:17
现在没用了，养老保险决定养老金水平。
Magic Flute
理论上是不拘一格降人才，但实际是有时是一张白纸的好，有时是打过稿的好！
天行健
应该是以思想过硬，能力强，有经验等综合素质，现在人身体健康，更长寿了，不要把年龄限得那么死。很多年轻干部，既无经验，也无担当，本着“少干少错，不干不错”，混日子
才华大道
想找工作经验，基层行政事业单位没有吗？新毕业的大学生没经验，招进来可以到基层锻炼一下吧！
一二三四五六七
国家公务员，就应该经历过社会的磨砺经历过社会的酸甜苦辣，感受过人间疾苦，才能理解什么是真正的人间，所以公务员考试应该限30岁以上的人参加考试！限考三次，考不上就不要考了，三次都考不上基本上是不适合当公务员了！
soolve 回复 08-21 09:53
然后招人不够了，你要考虑人口出生率是降低的。工作都是新入职的当主要劳动力的
663686
年功序列制一定程度上公平公正
Val0r
公务员当有三年以上工作经验，不直接录用应届生
恒隆 回复 08-21 11:39
看上去很合理，但是考公为什么不这样实施呢？
zxhzxh312
[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
用户10xxx88
关键是要有全心全意为人民服务的精神，学历高只是知识掌握的好，不见的是为人民服务的
是路不平 回复 08-21 12:15
有知识有文化的人好管理，生产力高，没知识没文化的开会开了半天不知道说了什么。
青花树
不拘一格选拔人才才是科学客观的方法，任人惟贤，用人惟能，社会才能体现公平正义！
梅川内酷
不要有什么条条框框
用户10xxx24
公务员可以招应届大学生，不然招谁？招职中毕业生？招考不上大学的高中生？招农民工？但招了后，不要一下子放在机关，应将他们放到基层单位，边远地区进行锤炼，让他们在实践中成长。广西的黄文秀不就是一个很好的榜样？
用户13xxx95
搬砖去吧，这不是你们逼逼的！
用户10xxx35
支持
风过叶无痕
为什么要提及级别？退休就退休，任何退休前的多给福利不是人文关怀，是对后来人的不负责任
战无不胜
胡扯蛋
用户16xxx10
基层还是可以的，锻炼几年就有经验了
老松树
公务员（干部）还是要老中青结合，要传帮带。年轻的要锤炼自己，要政治过硬。
JJ BOOM
老中青比例应该合理。
禅者
培养大学生干什么？纯属放屁。
用户10xxx41
以后70岁还可以单位留用。
用户10xxx34
选得任贤，没有二十年的考验是不可靠的，要有二位介绍人即伯乐担保，一定成功。
决明子
正解
用户10xxx04
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一叶知秋
得情商高，会来事
杜畅
省厅级的处长们，退休时那个不是二巡！
吐温克那凯
大多数人在基层锻炼过的大学生说真的有心干的，磨练10年20年，可能还可以达到为人民服务的水平。还有一些东西不能带光环，我去了基层三年马上就入第四，这样他在底层只是等待，根本不会有什么历练。