我觉得领导情绪化是很难改的，这一定是马上就跑的离职理由中非常重要的一点啊。 大

我觉得领导情绪化是很难改的，这一定是马上就跑的离职理由中非常重要的一点啊。 大家如果在面试的过程中，对方问了你一个问题：“你喜欢什么样风格的领导”，一定要注意了，一定要注意了。 因为正常情况下，他不会问这个问题的。他为什么会问这个问题呢？ 极有可能你的领导是带有一定情绪化的，所以他会问你一下，了解一下你的抗压能力。呃，根据我从业20多年的经验，我觉得领导情绪化是很难改的，领导情绪化是非常非常影响工作，也影响你的心情的。 因为这个问题不像别的东西，你能克服克服，它是避不了也躲不了的。而且很多时候，当领导情绪化一上头，你会感觉做所有的事情都得小心翼翼，克制着自己心理上的压抑，这是很难很难去克服的。 领导情绪化、喜怒无常，以及经常骂人，这种一定是马上就跑的离职理由中非常重要的一点。 这里我给大家一个小小的建议。至于“你喜欢什么样风格的领导”这个问题，有可能啊，比如说你面试的时候随便讲一下：“我喜欢什么什么风格的。” 那你可以问一下：“哎，我想冒昧了解一下，我的直属领导是什么样的风格啊？” 他如果跟你讲：“你的领导人不错，人还是很好的，就是有的时候事情做错的话，他也会提醒你一下，一而三再而三的话，当然也会说你，当然对事不对人，你不要放在心上。” 听到这样的回答，马上跑，马上跑。 “对事不对人”这几个字是很多人喜欢用的非常俗套的一个理由，我根本就不信这句话好不好啊。大家注意一点。