有一次，主持人问李菁：“你离开德云社最直接的原因是什么？”李菁说了2点，却让郭德纲的粉丝们哑口无言。 李菁说，后来德云社变成“谁红谁多演”的不成文规矩。 作为老员工，他每月固定演出从15场减到3场，有些新人因为热度高，一个月能演二十多场。 观众本来冲着特定演员买票，结果常被临时换人，时间长了口碑就坏了。 李菁还提到，那时候德云社根本不像个公司。 账目不清楚、合同写得不明白，演员赚的钱和付出不成正比。 他举例说，有次商演挣了百万，结果演员分到的钱少得可怜，财务说“场地费贵”，但拿不出明细账。 这种“家长说了算”的管理方式，让老员工心里没底。 离开后，李菁和别人办了星夜相声会馆，搞“演员轮换”和“票房透明”，这些做法后来被其他团队学了去。 德云社自己也改了，现在演出分配和公司化管理都规范多了。 这场离别，倒成了相声行业变规范的例子。
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