很多人离职其实是因为领导常听人说“离职不是走投无路，是不想再跟某个领导”，这话虽直白，却藏着不少打工人的真实处境。但换个角度想，遇到不合适的领导，未必全是坏事，反而可能是成长的“提醒信号”。
见过同事小林，曾因领导做事拖沓、权责不清，每天干着重复又无意义的活，一度想裸辞。但她没急着走，反而悄悄观察：把领导安排的任务拆解得更细致，主动同步进度；遇到分歧时，不直接反驳，而是带着解决方案提建议。慢慢的，领导开始信任她，甚至把重要项目交她牵头，后来小林不仅没走，还凭借积累的经验升了职。
其实，职场里很难遇到百分百合拍的领导。与其纠结领导的“不完美”，不如把注意力放回自己身上：若领导沟通低效，就主动明确工作节点；若领导要求严苛，就把这当成提升能力的契机。毕竟我们工作，最终是为了攒经验、长本事，不是为了跟某个人较劲。
真正的职场成长，从来不是遇到完美的领导，而是学会在不同环境里调整自己，把“不舒服”的处境，变成打磨自己的“磨刀石”，这才是打工人最该有的底气。
