合理的人才引进政策需兼顾精准性与本土发展需求。目前针对高端人才已有R签体系，而K签若采用本科门槛且无需雇主担保的设定，确实让不少人对政策的适配性产生疑问。 当前国内就业市场竞争激烈，部分高校毕业生面临求职压力，公众担忧同层次外来求职者可能加剧竞争，这种对就业资源平衡的关注值得重视。 同时，大家也关心人才引进后的管理配套，比如居留规范、公共资源分配等问题，毕竟政策落地需兼顾引才效果与社会资源承载能力。 引才的核心应是“精准匹配”，既要避免门槛设定与市场需求脱节，也要充分保障本土人才的发展空间。 建议政策可进一步明确K签的引进领域（如聚焦紧缺行业），增设与雇主需求挂钩的审核环节，并同步完善本土人才就业扶持政策，让“引进来”与“留得住本土人才”形成互补。这样的调整既能发挥引才价值，也能回应公众对资源平衡的关切。
