其实很多公司都不愿意录取残疾人，大家都知道。但是面试了三轮都未发现，入职当天被通知因跛脚而辞退，这操作不是简单的"处理不当"，而是对求职者感情上的戏弄。 求职者经历过层层筛选，三次面试，满心欢喜拿着录取通知书去上班，HR却因为对方跛脚而辞退，这是对求职者精神打击。如果该岗位不接收残疾人，HR面试公告上不写，为什么第一次面试不提出来？三次面试都没有发现，HR的观察能力也太弱了吧。 尽管求职者强调7年职业经历、过往绩效优秀（含多次升职），并持有中级经济师等证书，且明确表示残疾不影响工作，仍被要求“主动离开”，甚至被要求发送“因不适应离职”的微信声明。是无疑在求职者伤口上撒盐。 5月发生的事情，直到9月事情闹大，舆论上来了，CEO才出来致歉说“不符价值观”，现在虽成立了专项调查组，但这哪是一句道歉能抹平的？ 建议求职者起诉该公司，让该公司付出应有的代价。违法解除劳动合同，企业需支付双倍经济补偿金。
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