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![亲身感受了什么叫“面试开飞机，进去打螺丝”[捂脸哭]我们部门想要招个hr专员，定位](http://image.uczzd.cn/4647168001790822774.jpg?id=0)
#面试填错手机号广东HR全网捞人#【南都快评：广州HR全网寻人，将心比心的职场故
#面试填错手机号广东HR全网捞人#【南都快评：广州HR全网寻人，将心比心的职场故事多多益善】近日，一则广州HR寻找求职者的帖子，在社交平台接连被转发、评论。据南都报道，原来，林同学求职投递简历时，不慎填错了联系方式，笔试通过后，HR小雅无法正常通知他来广州面试，于是小雅全网寻人，最终成功“捞”到了求职者林同学。在此之前，小雅已经花了近五个小时来想办法联系林同学，而林同学除了求职简历，还在邮件中附上了一段很长的自荐信，这封信也让小雅作为HR十分感动。虽然不小心写错了电话号，但林同学对这次机会的重视依旧不难察觉，而招聘者也将心比心，不想让他的真实能力和付出被微小的瑕疵辜负，可以说，这是职场上一次足够暖心的双向奔赴。一般而言，招聘工作面对海量的求职需求和激烈竞争，很难不把效率摆在第一位。因此，无法成功通知对方前来面试，很可能就遗憾错过了。可见，多花五个小时联系求职者，甚至打破常规、想到全网“捞人”，绝对是分外之事。能多走这一步，不只是因为小雅作为一名HR认真负责，更是因为她对求职者抱有共情、理解等“人情味”。而这超出“分内之事”的“分外之情”，也让一惯被贴上“冷漠”“现实”标签的职场环境，多了一些“温度”。细数起来，这样的“活人感”近期在广东多次出现，将心比心、求真务实就是最大的共同点。上个月，佛山南海一位HR在某招聘软件上招人时，拒绝了一个应届生的简历，但仍真诚地给了对方许多建议和安慰，还叮嘱“千万不要病急乱投医”；年初，有求职者分享，深圳一家公司在面试后，居然发了感谢信并附赠66元的“交通补助红包”……这些出圈的求职故事都发生在广东，既有偶然成分，恐怕也有必然因素。一边是“百万英才汇南粤”行动计划持续发力，人才正在纷至沓来；另一边，广东一季度经济数据发布，代表新质生产力的各项数据爆发式增长，广东“正是闯的年纪”，众多行业和企业求贤若渴、视人才如珍宝。可以说，当下的广东，惜才爱才、真诚引才的氛围极其浓烈，这些例子越来越多见，并不意外。更进一步讲，在这样的现实背景和氛围烘托下，有人情味就是用人单位最好的“金字招牌”，而“抢人才”也成为了一种良性竞争，企业提升人文关怀的“软实力”，就是在提升引才留才的“硬实力”。放到更大的视野看，广东一系列招才揽才政策，既是为地方产业发展注入新鲜血液、增强动能，何尝不也是在潜移默化中，营造惜才爱才的社会氛围？而这些推动改善劳资关系的成效，同样也能反过来成为广东揽才的一面“金字招牌”。值得一提的还有，这样的故事甚至不是用人单位刻意展示的，除了全网寻人的HR小雅外，其余两例都是因求职者忍不住分享才得以被报道。因此可以看到，人们对职场“人情味”“活人感”有着强烈的渴求和期待，这样的故事同样有着正向的示范效应，用人单位需要读懂期待，多些鼓励和传播并无不可，甚至多多益善。编辑：陈邹心怡
![作为一个hr，我想说只要试过正经公司，真的没那么不堪[捂脸哭]昨天办理了一个新员工](http://image.uczzd.cn/15753850091338036576.jpg?id=0)
![又是一次憋屈的裁员面谈[捂脸哭]，再谈一个一季度绩效考核末位淘汰的员工，按理说员工](http://image.uczzd.cn/10778502731497723125.jpg?id=0)
![做个hr真心不容易[捂脸哭]毁个offer，得让自己“骨折”了不说，还得费尽心思找](http://image.uczzd.cn/5761668290966217637.jpg?id=0)
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有个朋友在某硅谷知名AI创业公司HR找他反馈，他们组除了开会都说中文。印度朋友觉
有个朋友在某硅谷知名AI创业公司HR找他反馈，他们组除了开会都说中文。印度朋友觉得他们在排挤他。我说：你们真的不是在排挤他吗？
![该说不说，作为一个hr都佩服对面求职者的伶俐口才[赞]事实本就是这样，一个公司能](http://image.uczzd.cn/14038632519021479287.jpg?id=0)
出海美国HR必看:智能制造企业招聘美国销售一号位,美国猎头公司交付全流程解析!
我作为负责美国招聘与美国猎头公司对接的 HR，全程跟进多家美国猎头公司，但历经三个多月仍毫无进展，没想到最终交付成功的竟是一家国内的猎头公司。图源网络：侵删 一、公司美国销售一号位招聘的背景和难点 1、美国招聘背景 ...
绩效流于形式?3款HR咨询方案实测对比
一次性付费20年制造业咨询经验，多为行业资深顾问1年售后答疑中大型生产制造企业北森控股HR SaaS系统+标准化咨询年付（系统）+项目费（咨询）人才科学背景，侧重数字化工具系统终身维护，咨询1年售后全行业偏数字化需求企业 ...
HR质疑“大专生能做好大数据管理吗”怎么反驳更有说服力?
最近一位大专背景的读者向我倾诉，他在大数据岗位面试中表现出色，却因学历被HR质疑：“大专生能做好大数据管理吗？这让他倍感挫折。我相信不少专科背景的技术人都遇到过类似问题。今天，我们就来坦诚地聊聊这个话题：在数据...
HR问高职生做大数据运维,怎么保证数据平台稳定运行,该怎么答?
面对HR这样的提问，你是否心里一紧，不知如何应对？别担心，这可能是你拿到offer的最佳机会。大数据运维岗位并不神秘，它本质上是一份“用技术保障业务”的工作。无论你是高职还是本科，企业最终看重的是你能否解决问题。今天...
15个AI狠招,让HR部门直接“起飞”
AI到底能帮HR省多少时间？IBM现身说法：内部“AskHR”工具上线仅一季，就为单部门狂省12,000小时。想让人效和绩效一起冲，先把这15个AI狠招收入囊中。核心速览 先玩低风险“聊天机器人”，再啃复杂场景 用课程、认证、实操把...
HR还在填表,AI已经改写权力版图
HR却还在汇报入职表单。这不是笑话，是很多公司的真实时差。一项覆盖7,115名管理者、横跨115个市场的调研显示，近70%的企业已在使用GenAI，但认为它与组织“高度或密切相关”的只有38%，真正建成企业级技能架构的更只有11%。...
HR的权力,不在会场而在算法
会议室里，CFO用AI秒出预测，HR还在翻Excel。谁更像决策者？答案其实有点残酷。一组数据已经把问题说透：约70%的企业已使用GenAI，但仅11%建立企业级技能架构。这不是技术差距，而是组织能力断层。多数公司像买了跑车却没有...
HR的权力,不在会场而在算法
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来才来才!“大湾鸡”化身HR为招聘盛会打call
超1800家 优质单位集结亮相 超7万个 优质岗位集中释放 广东“五有三好”人才政策全新...启幕前夕，“大湾鸡”两小只化身HR推介官，为这一盛会打call！策划/徐梅花统筹/崔素华视频/叶碧君（视频、音乐由AI辅助生成）广州日报新花城
各位HR,你的“保安三问”想清楚了吗?
对于HR而言，我们面试时审视他人，可曾严肃地问过自己，尤其是最后一句：“我要到哪里去？现实比哲理更骨感。延迟退休已是必然，我们这代人很可能要工作到65岁。但当前的职场，对“35岁+”并不友好。这中间近三十年的漫长职业...
HR问“怎么根据市场数据制定产品的定价策略”该怎么答?
理解了上面四点，你就能组合出一套让HR眼前一亮的回答模板。第一步：数据收集与清洗（知己知彼）“首先，我会搭建一个全面的数据看板。横向看，会抓取市场上TOP竞品的价格体系、促销频率和力度；纵向看，会分析我们自身的历史...
培训不是HR一个人的事这个认知正在害惨中国企业。
每当业务部门抱怨员工能力不足，HR就被推出来“组织培训”；每当培训效果不理想，业务部门就抱怨“HR不懂业务”。这种互相推诿的戏码每天都在上演，消耗着HR的热情，也延误着员工的成长。问题的根源在于：把“培训”当成一个...
员工离职=知识流失?HR的“知识资产”保卫战
这是很多企业HR的心声。一个在公司工作五年的销售冠军，掌握着大量客户关系和谈判技巧；一个资深技术人员，了解系统的每一个坑和优化方案；一个老员工，知道哪些流程看似合理实则有问题—这些隐性知识是企业多年的积累，但往往...
未来HR的生存法则:加入高维度的“知识生态圈”
一位HR引以为傲的招聘技巧，可能在三年后就失去了效用。技术更新、行业变革、模式迭代—一切都在加速。而这种加速，对每一个职场人都提出了一个尖锐的问题：你的知识储备，还能够支撑多久的职业发展？过去，知识的更新周期足够...
简历递出5分钟,收到HR回复!又有7家企业通过快报招人,快来看看有没你中意的
看中平台上的岗位，发简历并注明你的需求，我们将一对一与你联系沟通，帮你把简历递给企业HR。找工作很迷茫，希望得到指导，我们将联系“启杭”职业指导师，手把手教你改简历，帮你梳理职业优势，给出求职建议。如果你是企业，...