作为一个hr，很多人吐槽我们筛简历只会“三板斧”：卡学历，看年龄，看有没有大厂工
作为一个hr，很多人吐槽我们筛简历只会“三板斧”：卡学历，看年龄，看有没有大厂工
人事自有劳动说的文章
不知道大家发现没有，现在职场上的小年轻，别看年纪轻轻，但是人家活得特别通透，完全
不知道大家发现没有，现在职场上的小年轻，别看年纪轻轻，但是人家活得特别通透，完全
今天面谈了一个88年员工的第三个月试用期跟进，当我叫员工进会议室的时候，员工表现
今天面谈了一个88年员工的第三个月试用期跟进，当我叫员工进会议室的时候，员工表现
谈了一个试用期的解聘，候选人34岁，来我们公司之前已经失业半年多了，两个多月前来
谈了一个试用期的解聘，候选人34岁，来我们公司之前已经失业半年多了，两个多月前来
河北分公司准备外招一个老总级别（月工资5w+，股权单算)的一把手，考虑到要能镇得
河北分公司准备外招一个老总级别（月工资5w+，股权单算)的一把手，考虑到要能镇得
岁数大了才发现：35岁没当上领导，基本上悲催了；35岁才当上领导，会更悲催…
岁数大了才发现：35岁没当上领导，基本上悲催了；35岁才当上领导，会更悲催…
人在职场，提醒大家千万别“瞎帮忙”，因为你的“提醒”，可能在某些人看来，就是“表
人在职场，提醒大家千万别“瞎帮忙”，因为你的“提醒”，可能在某些人看来，就是“表
新员工入职培训，告知工资每个月20号发放上个月的工资，遇到节假日会顺延...结果
新员工入职培训，告知工资每个月20号发放上个月的工资，遇到节假日会顺延...结果
我们hr总监去分公司出差，刚好分公司总邀请客户吃饭，便邀请hr总监一起。结果总监
我们hr总监去分公司出差，刚好分公司总邀请客户吃饭，便邀请hr总监一起。结果总监
本周开会，招聘hr提出了一个大胆且新颖的想法：给每个来公司面试的求职者（车间工人
本周开会，招聘hr提出了一个大胆且新颖的想法：给每个来公司面试的求职者（车间工人
跟面了一个技术，候选人期望工资20，总监听到后抬头问候选人：凭什么让我觉得你值2
跟面了一个技术，候选人期望工资20，总监听到后抬头问候选人：凭什么让我觉得你值2
![今天给员工关系hr给气完了[捂脸]公司上个月入职了一个工程师，在核实工资工资流水](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/886427fb566ce5a588d5dfbcb9dba8b3.jpg)
今天给员工关系hr给气完了[捂脸]公司上个月入职了一个工程师，在核实工资工资流水
今天给员工关系hr给气完了[捂脸]公司上个月入职了一个工程师，在核实工资工资流水
今天跟面了一个候选人，6年工作经验先后供职了三家公司。应聘登记表上的工资待遇也是
今天跟面了一个候选人，6年工作经验先后供职了三家公司。应聘登记表上的工资待遇也是
![大家有没有觉得很多公司嘴里喊得“降本增效”，就是一个彻头彻尾的笑话[笑哭]我咋觉](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/34268be7b686d9401331bec74aace5eb.jpg)
大家有没有觉得很多公司嘴里喊得“降本增效”，就是一个彻头彻尾的笑话[笑哭]我咋觉
大家有没有觉得很多公司嘴里喊得“降本增效”，就是一个彻头彻尾的笑话[笑哭]我咋觉
跟面了一个资深级别的研发工程师，对方预期工资35k，hr总监问预期是35的依据是
跟面了一个资深级别的研发工程师，对方预期工资35k，hr总监问预期是35的依据是
公司新来了一个副总，主管运营招商，第一次主持会议时，就给所有人打预防针：每个人做
公司新来了一个副总，主管运营招商，第一次主持会议时，就给所有人打预防针：每个人做
奉劝那些40岁+、50岁+还有工可打的“高龄”牛马们，有活干你就且行且珍惜吧，千
奉劝那些40岁+、50岁+还有工可打的“高龄”牛马们，有活干你就且行且珍惜吧，千
今天跟面了一个工程部的应聘者，在问到离职原因的时候，对方表示主要是因为上家公司不
今天跟面了一个工程部的应聘者，在问到离职原因的时候，对方表示主要是因为上家公司不
现如今35岁打工人基本上就被判出局了，可问题是要到65岁才退休，那么问题来了：3
现如今35岁打工人基本上就被判出局了，可问题是要到65岁才退休，那么问题来了：3
公司去年招进来的一个应届毕业生，今年基本上能独立上手了，然后就辞职了…至于离职原
公司去年招进来的一个应届毕业生，今年基本上能独立上手了，然后就辞职了…至于离职原
作者信息
