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人事自有劳动说的文章

作为一个hr,你要跟我说现如今35岁+的大龄人找工作太难了,我承认是事实;但也确

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“不会做厨师的裁缝不是好司机”照进现实:某公司招设计岗,赫然要求要不止要兼前台的

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都2026年了,还有人不知道试用期就没有延长一说?!我们公司目前招新员工,首签都

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作为hr,有句话不值当讲不当讲:如果你以前拿过2w以上的高薪,那么不管是因为啥原

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今天一个曾经高为副总现如今却失业在家的朋友给我说了一件“既欣慰又心酸的事”:年前

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厂务工程师绩效被评C,发起绩效申诉:原由是自己一个厂务工程师,办公区空调坏了找他

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难道只有我一个人觉得“微信好友上限是10000人,又不是没有好友的点位了,而且留

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谈了一个85年老哥的末位淘汰(年终绩效后10%),老哥来公司的时间也不长,也就是

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有一种蠢,叫”当打工人是被吓大的“[捂脸]其实现在大环境不好,咱广大打工人对于被

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公司市场部一名工龄10年+的老员工休产假回来了,由于公司在她休产假期间招了一个人

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原来在利益的诱惑面前,真的没有几个人能坚守住内心那片净土[捂脸]今天是正月十五,

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因为26年取消了员工工资的普调,所以无论是公司还是部门管理者,都知道不少员工都在

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作为一个hr,给大家透露一个提前获悉“晋升答辩”结果的小妙招,以我组织、参加晋升

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今天跟一个面试通过的候选人谈薪,对方在面试的时候说自己在上家公司的工资是15k,

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是讽刺还是不堪?一个干了十几年销售的老业务,才38岁而已,即便在和hr沟通的时候

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看到一个特“天真”的说法:公司最怕懂法的员工,因为忽悠不了他们...但是作为一个

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作为一个hr,我坚信“如果背C了,直接堵着领导门直接质问“凭什么给我C?你的评分

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过年的时候串亲戚,叔伯家的一个嫁河北廊坊的姐姐吐槽自己出月子没多久的儿媳妇:请个

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公司四轮面试,精心挑选并计划重点培养的新人入职不到一周就要离职,员工表示离职原因

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之前一直担心自己合同到期后公司就不续约的朋友跟我说:公司已经通知他续约了,但是这

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