这是什么情况？面试都还没面，就要求候选人提供近半年的薪资流水[恐惧]当候选人表示
这是什么情况？面试都还没面，就要求候选人提供近半年的薪资流水[恐惧]当候选人表示
人事自有劳动说的文章
![这是什么情况？面试都还没面，就要求候选人提供近半年的薪资流水[恐惧]当候选人表示](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/ba3ab2a9bb3ab348ee7351cce8c59f63.jpg)
大家发现没有，越来越多的打工牛马（尤其是中年牛马们）开始“活通透了，开化了”，尤
大家发现没有，越来越多的打工牛马（尤其是中年牛马们）开始“活通透了，开化了”，尤
“公司经营不善，业务亏损24万无法支撑人力成本支出，决定与员工解除劳动合同...
“公司经营不善，业务亏损24万无法支撑人力成本支出，决定与员工解除劳动合同...
![大家发现没有，这打工人真的是岁数越大，怕的越多[捂脸]一个年过40的同事说他现在](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/c19aed89c1062034e380fbd646fa3e0e.jpg)
大家发现没有，这打工人真的是岁数越大，怕的越多[捂脸]一个年过40的同事说他现在
大家发现没有，这打工人真的是岁数越大，怕的越多[捂脸]一个年过40的同事说他现在
公司研发新招来一个专业对口的985硕士，作为公司的重点培养对象，和研发副总请示后
公司研发新招来一个专业对口的985硕士，作为公司的重点培养对象，和研发副总请示后
为什么现在越来越多的公司把背调列为公司招人进人的必须考核项？很多人说背调就像一个
为什么现在越来越多的公司把背调列为公司招人进人的必须考核项？很多人说背调就像一个
仲裁耗了将近小一年，利用仲裁一审终局，未签劳动合同的2倍赔偿（4.8w）到手[赞
仲裁耗了将近小一年，利用仲裁一审终局，未签劳动合同的2倍赔偿（4.8w）到手[赞
新入职不久的员工要休年假，理由是搬家。员工hr告诉他不具有休年假的资格，员工还急
新入职不久的员工要休年假，理由是搬家。员工hr告诉他不具有休年假的资格，员工还急
hr总监请京城某知名律所的大律朋友来给我们培训，这位大律说现在各地仲裁机构不管是
hr总监请京城某知名律所的大律朋友来给我们培训，这位大律说现在各地仲裁机构不管是
粉丝私信：从你们hr视角看，这样的面试有没有必要花两个小时的单程时间去面试？毕竟
粉丝私信：从你们hr视角看，这样的面试有没有必要花两个小时的单程时间去面试？毕竟
不知道大家遇到没到过这种情况：在招聘软件上你看到一个职位和自己非常匹配，但是你主
不知道大家遇到没到过这种情况：在招聘软件上你看到一个职位和自己非常匹配，但是你主
看看劳动仲裁找个不靠谱律师有多坑？10.6w的仲裁赔偿金打的有多坎坷…这也是为什
看看劳动仲裁找个不靠谱律师有多坑？10.6w的仲裁赔偿金打的有多坎坷…这也是为什
大家身边有没有这样的同事 一件衣服五六千，一个包包近万，一件首饰过万，花这钱都
大家身边有没有这样的同事
一件衣服五六千，一个包包近万，一件首饰过万，花这钱都
今天做了一个新员工的第二个月试用期评估面谈，和小姑娘一番交流下来，真真的感受到了
今天做了一个新员工的第二个月试用期评估面谈，和小姑娘一番交流下来，真真的感受到了
作为一个底层hr大头兵，真的有必要提醒大家一句：面试的本质就是公司，求职者互相装
作为一个底层hr大头兵，真的有必要提醒大家一句：面试的本质就是公司，求职者互相装
被公司裁员，好不容易找个公司违法的漏洞—未履行工会/职工民主程序，结果公司补了一
被公司裁员，好不容易找个公司违法的漏洞—未履行工会/职工民主程序，结果公司补了一
![还得说帝都人民的幸福指数[赞]新退休人员可以报销产前检查费用，政策真是越高越好啦](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/2627fe7aced7ea228d71db93eb0db34c.jpg)
还得说帝都人民的幸福指数[赞]新退休人员可以报销产前检查费用，政策真是越高越好啦
还得说帝都人民的幸福指数[赞]新退休人员可以报销产前检查费用，政策真是越高越好啦
年底征集各部门提交26年度加薪名单，公司给划了红线：年龄超过35岁的基层员工，原
年底征集各部门提交26年度加薪名单，公司给划了红线：年龄超过35岁的基层员工，原
![要说现在找工作，真的不比取经容易[笑哭]大环境不好，招一个人基本上要从上百份简历](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/3911839eb1be5ceb5b9e23088fb0c73a.jpg)
要说现在找工作，真的不比取经容易[笑哭]大环境不好，招一个人基本上要从上百份简历
要说现在找工作，真的不比取经容易[笑哭]大环境不好，招一个人基本上要从上百份简历
运营经理找我们沟通：以后招人，多招一些承压能力强，别太玻璃心的小年轻...用他的
运营经理找我们沟通：以后招人，多招一些承压能力强，别太玻璃心的小年轻...用他的
作者信息
