领导最怕“猜谜式”下属。 一句话：把问答题变选择题，升职快一半。 LinkedIn刚扒完数据，会“出三选一”的员工，晋升速度直接飙47%。 想想也正常，老板一天得拍板72次，谁替他省脑子，他就把机会塞给谁。 别小看那三张选项。 阿里把周报改成“方案矩阵”，每格标风险、收益、耗资源，领导一眼扫完，签字速度比点外卖还快。 腾讯更狠，直接试点“决策减压计划”，会带方案的实习生，两周就被拉去跟总监开会。 实操也简单：周二四下午三点，Teams弹个三分钟语音——“老大，A方案省钱但慢两周，B方案加20%预算能提前交付，C方案砍掉两个功能最快，你挑。 ” 说完挂线，不耽误他刷手机。 微软后台数据更直白，一周冒泡两三次的人，拿到好项目的概率翻两倍。 心理学者补刀：领导对“可预测”的渴望，比咱以为的高四成。 你定期露脸，他安全感爆棚，肥差自然先给你。 想再进阶？ 让AI先跑三个毛坯方案，自己填数字，十分钟搞定。 记住，省下来的决策时间，最后都会变成你的涨薪幅度——调研说，会“帮领导省脑子”的人，工资溢价最多能涨35%。 今天开始，把“领导你看怎么办”咽回肚子，换成“我准备了三条路，你选”。 下一次升职名单，大概率就有你的名字。
