干一样的活，差一半的钱 2023年，国家账本摊开：编内人月薪六千到一万，合同工三千到五千，年终奖、住房补贴、职业年金，编外几乎摸不到。 这不是谁偷懒，是制度把桌子分成了两截。 财政给编内兜底，企业给编外压价，省下的钱就是利润。 编内解聘要走条例，编外到期就走人，老板省麻烦，员工没盼头。 养老金差距更大，一个按高线缴，一个按低线缴，三十年后，差出一个小县城的房价。 国家喊同工同酬，可老板算盘打得响：能省一块是一块。 想打破这堵墙，得把财政的钱、企业的责、个人的路一起摆到桌面上，光喊口号填不饱肚子。 年轻人别急着挤独木桥，把技能磨亮，让市场不得不给你高价，这才是把墙敲松的第一锤。 钱差在制度，路在自己脚下，敢走就能宽一点。
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