快讯，德国已提议将退休年龄提高至73 岁，以防止养老金体系崩溃。 德国提议将退休年龄提高到 73 岁，压根不是政府想折腾老百姓，实在是养老金体系已经站在了悬崖边上，再不拽一把就真要摔下去了。 这事儿得从德国养老金的根子说起，它实行的是现收现付制，简单说就是现在上班的人交的钱，直接给当下的退休人员发养老金，相当于 “年轻人养老人” 的模式，这种模式最怕的就是干活的人少了、领钱的人多了，而德国现在刚好撞上了这个死穴。 先看人口结构这颗 “定时炸弹”，1991 年的时候德国 65 岁以上的老人才 1200 万，到 2023 年已经飙到 1889 万，占总人口的比例从 15% 涨到了 22%，三十多年里老人数量硬生生多了近 700 万。 更要命的是劳动人口的支撑力越来越弱，2024 年德国的老年抚养比已经达到 37%，意思就是每 100 个处于工作年龄的人，要养活 37 个退休老人，而总抚养比更是高达 59%，算上孩子和其他需要照顾的人，几乎两个劳动者就要承担一个非劳动者的成本。新生人口还在逐年下降，未来能交钱的人只会更少，领钱的人却越来越多，养老金池子里的水自然就见底了。 钱不够花的窟窿已经大到遮不住了，2025 年德国联邦财政得拿出 1210 亿欧元填补养老金亏空，这占到了全年财政预算的四分之一，相当于把每花四块钱里的一块都扔给了养老金。 而福利支出的总盘子更是吓人，2024 年已经达到 1.35 万亿欧元，占 GDP 的 31.2%，创下新高，可政府的钱袋子却在缩水，2027 年到 2029 年联邦财政预计会出现 1720 亿欧元的缺口，一边是只增不减的支出，一边是越来越紧张的收入，财政早就扛不住了。 有预测说等到 2050 年，养老金缺口还得翻番，到时候就算把财政收入的一半填进去都未必够，现在不提前想办法，将来麻烦更大。 其实德国早就试过延迟退休了，2006 年就通过法律要从 2012 年开始逐步把退休年龄从 65 岁提到 67 岁，前 12 年每年延长 1 个月，2024 年开始每年延长 2 个月，计划 2030 年完成。 为了让大家接受，还搞了弹性政策，比如延迟领养老金每个月能多拿 0.5% 的附加费，缴费满 45 年的人 63 岁就能领全额退休金，甚至给雇用 50 岁以上员工的企业发补贴，硬生生把 55 到 64 岁人群的就业率从 2013 年的 63.5% 拉到了 2021 年的 71.85%。 可即便如此还是顶不住，毕竟老龄化跑得比政策快，之前算好的 67 岁退休，刚要落地就发现已经跟不上缺口扩大的速度了，就像给漏水的桶补窟窿，刚补好一个又破了俩，只能往更高的年龄去靠。 经济不给力更是雪上加霜，2024 年德国 GDP 还下降了 0.2%，是 2003 年以来首次连续两年负增长，2025 年预计也只增长 0.1%，几乎是原地踏步。 德国靠制造业和出口吃饭，可能源危机、供应链中断加上美国的贸易保护主义，把这些优势都冲得七零八落，企业利润下滑，能给员工开的工资涨不动，养老保险的缴费基数自然就上不去。 更头疼的是劳动人口还在减少，能源密集型产业因为成本太高减产，又进一步加剧了就业市场的压力，缴费的人越来越少，缴费的金额也涨不动，养老金的收入端就像被捏住了脖子，只能在支出端想办法，延迟退休成了最直接的选择。 放眼全球，虽然不少国家都在延迟退休，美国提到 67 岁，英国要到 68 岁，日本最晚能到 70 岁，但德国一开口就是 73 岁，还是显得格外激进，可这背后全是无奈。 要是不提高退休年龄，要么就得让老百姓多交钱，把养老保险缴费比例往上提，可现在大家收入增长慢，再加负担肯定要闹意见；要么就削减养老金待遇，可德国老人早就习惯了现有生活水平，降待遇的政治风险太大，没人敢轻易碰。 相比之下，延迟退休虽然骂声多，却能同时解决两个问题：让劳动者多交几年钱，还能少领几年钱，一进一出之间就能给养老金体系喘口气的时间。 而且德国之前的政策已经证明，延迟退休确实能起效，光是从 65 岁提到 67 岁，加上弹性激励，就显著提升了大龄劳动者的就业率，也缓解了一部分资金压力。现在提至 73 岁，本质上是把之前的逻辑放大，毕竟缺口实在太大，小修小补已经不管用了。 有分析说要是不这么干，用不了十几年，德国养老金就可能出现发不出钱的情况，到时候不管是年轻人还是老人都得遭殃，与其等到崩溃那天手忙脚乱，不如现在硬着头皮推改革。 把退休年龄提到 73 岁，看似不近人情，实则是为了不让养老金体系彻底垮掉，毕竟真到了发不出养老金的那天，受苦的还是普通老百姓
