现在的hr招个人,也都用上雷布斯的话术了吗?最关键的专业知识,技术能力一点不沟通不说,聊个工资还整出个6个月的试用期,工资按照20%的增幅增长[捂脸]具体来说就是第一个月发60%,第二个月发80%...依此类推,直至第6个月发140%[笑哭]可候选人只问了一句工资多少,就被反手标记了一个“不合适”[打脸] 咱就说,你招个人,预算薪资是多少,不应该告诉人家吗?啰里吧嗦的罗列了一大堆百分比数据,又是60%又是140%的,人家最关心的薪资到底是多少,你是一句不提啊! 更过分的是不光你不提,还不许人家问,一问就是一个不合适,这都是什么选手啊[笑哭] 作为hr同行,对于这样的企业,这样的hr,以我的经验判断,基本上工资也不咋地!所以他们才会发放方式上作妖[打脸]这样的公司,他拒绝别人,对别人来说其实是好事,因为帮候选人避坑了!
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