转自：河工新闻网

衡水市总工会出台《衡水市企业职工职业技能竞赛实施方案》，构建职工技能竞赛分层体系

让不同岗位职工找到适合自己的参赛路径

河工新闻网讯（记者李昊男通讯员郭景靖）从数控铣工到人力资源管理师，从技能操作到技术创新……如今在衡水市，越来越多的企业职工找到了适合自己的竞赛成长路径。日前，衡水市总工会出台了《衡水市企业职工职业技能竞赛实施方案》（以下简称《方案》），构建起了职工技能竞赛分层体系，让不同行业、不同工种的职工找到了展示才华的舞台。

国庆节前夕，衡水市总工会班子成员走进中裕铁信交通科技股份有限公司（以下简称“中裕铁信”），与企业工会干部、一线职工面对面交流，征集职工对《方案》的反馈意见。

“咱们职工对企业竞赛方面有什么困惑和需求？”“我们企业行政人员也希望像车间职工一样参加专业的竞赛比拼”……依据《方案》，为定期收集职工“心声”，衡水市总工会建立包联工作机制，市总工会班子成员每月赴包联县区、试点企业进行实地走访，帮助解决企业在开展职业技能竞赛中遇到的问题。

据了解，《方案》构建了多层次竞赛体系。其中，市级竞赛面向专精特新“小巨人”企业，以生产技术骨干为重点，注重技术创新突破；县级竞赛深入特色产业集群，以生产一线职工为重点，侧重技术操作规范；试点企业内部竞赛则聚焦企业实际需要，以产品优质率、安全生产等为重点，在生产一线比拼技能水平。这种分层结构，让不同规模的企业、不同岗位的职工都能找到适合自己的参赛路径，打破了以往竞赛只能涉及少数工种的局限。

分层竞赛体系的成效在中裕铁信得到体现。目前该公司常态化开展钳工、焊工等多工种技能比赛，同时还开办有人力资源管理师、劳动关系协调师竞赛等。这些形式结合企业生产实际，覆盖了多个领域，充分调动了不同岗位职工的参与积极性。基于企业的竞赛训练，2024年7月，该公司员工赵攀参加河北省职工职业技能大赛多工序数控机床操作调整工项目竞赛；同年9月，员工张静在衡水市企业人力资源管理师技能竞赛中荣获第一名。

“不同岗位、不同技能水平的员工都能找到适合自己的竞赛平台，这正是《方案》带来的变化，”中裕铁信工会主席王磊表示，“从一线操作工到专业管理人员，每个人都有出彩的机会。”

此外，在激励政策上，《方案》明确表示，将对获奖职工给予奖励，还对成效明显的基层工会组织加大经费支持，同时对获奖选手所在企业提供补助，让企业感受到实实在在的参与价值。

衡水市总工会党组书记、常务副主席白彦君表示，分层竞赛体系的初衷就是让每位职工都能找到适合自己的参赛路径，无论身处什么岗位，只要有过硬的技能，就有展示才华的机会。市总工会将努力打造一个全覆盖、多层次的技能竞赛体系，让技能人才成长有通道、发展有空间。