大家都知道劳动合同续签至少要保持和上一份劳动合同等同的条件，但是在公司hr实操过程中，经常会玩一些套路，今天咱就说两个最常见的无良操作： 1、让员工先签空白合同，然后公司再后填关键内容（比如薪资，岗位），这样就给公司留下来后边搞调岗降薪的“后手”。 2、口头通知员工续签合同会进行调岗降薪，然后书面通知员工续签。这个时候员工就会觉得你降薪续约我肯定不能签啊，公司则再书面通知员工要限期续签，否则视为劳动者主动放弃续签。 对于这两种套路，劳动者该如何避坑呢？咱们往下接着说： 先说第一种情形。如果是让你签空白合同，你一定要明确要求公司先把劳动合同依法必须要明确的信息填上。你可能说这样有可能和公司翻车，但是你要知道，公司这么干，就已经没把你当朋友了，你还怕个啥？ 要知道这方面是有真实案例的，员工签了空白合同，然后公司给他调岗降薪，起诉到法院，法院的判定是合同有效。因为你是成年人，签空白合同的风险你应当自知。如果真的是空白合同，你为啥要去签？ 再说第二种情形。公司之所以和你口头说，就是不想拉下把柄。所以这个时候你一定要做好取证这件事。公司不是口头说的吗？你要想办法把它落实到书面上。 比如和hr,和部门领导用文字确认：某某今天找我说要给我降薪续签合同,说工资从10000降到8000，请问是公司的意见还是他个人的想法呢？另外还要通过邮件等方式明确表示自己要求续签劳动合同，而且不低于原合同的待遇... 总而言之，公司想要在续签劳动合同上玩套路，咱劳动者一定要提防小编上面提到的情形外，还要记得多取证，避免自己掉坑里哦~