前前后后四轮面试，持续时间一个多月，最后被hr以“稳定性不足”为由给拒了，你可能会觉得hr非蠢即坏；但是作为一个hr，我可以肯定99%是因为公司招到了“性价比更高”的牛马，所以让hr背锅当坏人，把候选人拒了而已~ hr也是打工人，咱也能理解候选人之所以生气，是因为“五年四跳”的工作经历就明明白白的写在简历上，如果你担心稳定性，完全没必要约我来面试，浪费双方的时间和感情啊？但是我只能说这里面的事，不是那么简单的... 而且类似的情形有很多，比如简历上写着年龄，你去面试说你你年龄不合适；简历上写着没有从事过某行业，公司也要约你去面试了才说希望招个有行业经验的...这种情况是不是挺多的？ 其实公司这么做，在最开始就是抱着“凑合看看”的想法约你来面试的，在他心里你也不是最合适的。只有是实在没有太合适的，才会退而求其次考虑你；但如果有更合适的，自然你就要靠边站了... 只不过后边找到性价比更高的了，我又不能跟候选人说实话，就只好找个万金油，说了等于没说的借口来拒掉候选人了[笑哭]