体制内男领导通常不配备女秘书，主要基于四点考量：避嫌以免引发不必要的舆论；应对高强度加班、出差等任务需求；秘书岗位本身具有行政级别，并非普通文职；以及规避女性产假等连续性中断问题。此举旨在保持工作高效与程序规范。
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