女性灵活就业者交社保，按60%累计缴纳20年，每月能领多少养老金 作为女性灵活就业者，在法定延迟退休年龄改革之前。女性正常的法定退休年龄，绝大多数地区都是55周岁，当然个别地区50周岁也能够办理退休，在延迟法定退休年龄改革以后，55岁的女性将要逐步延迟到58岁，如果原来是50周岁的女性，也要逐步延迟到55岁，很显然，灵活就业者所对应的法定延迟退休年龄，也会发生变化。 作为一名灵活就业的女性，如果按照60%的缴费档次来参保，连续参保20年，将来退休以后能够达到多少钱的养老金呢？这可能是很多灵活就业者所关心的一个问题，当然如果说按照累计20年来参保，那么即便自己是2039年以后退休，原则上也是符合办理退休的基本条件，但是灵活就业者实际上也是可以选择弹性退休。 弹性退休可以有不同的三种选择 可以选择弹性提前退休，也能够选择弹性延迟退休，甚至还可以选择正常退休，所以灵活就业者也有三种不同的选择，当然你选择的退休年限越晚，对应的养老金的计算基数相对也就会更高，因为随着时间的推移，随着社会平均工资不断的调整，养老金的计算基数，它实际上也是在不断的调整，将来所能够享受到养老金的待遇也就会更高一些了。 但如果说选择弹性提前退休，虽然说对应的这样的一个养老金。的计算基数相对可能会更低一些，但是作为灵活就业者，有一个好处是能够提前享受到养老金的待遇，不至于自己在承担高额的社保缴费。对自己也是有好处的，所以不同的退休年限对应的养老金的水平，它肯定是有差异性的，而且每一个地区之间养老金的计算基数水平它是有所不同的，也会影响到养老金的待遇 还要考虑退休所在地的养老金计算基数，和不同退休年限的养老金计算基数 但是我们作为灵活就业者，按照20年来参保的话，60%的缴费档次相对来说这是一个比较偏低的缴费档次，整体来讲，初始养老金的待遇水平，就不算是特别高了，而且按照20年来参保名义上来讲，20年也不算是一个很长的累计缴费年限，所以将来所能够获得养老金的水平，绝大多数地区基本上都是会低于，所在地区的人均养老金待遇。 我们举个例子，假设你所在地区的人均养老金是3500元，按照这样的标准来参保，基本上是不会超过人均养老金，也就是3500元的水平，可能很多地区按照20年来参保的初始养老金也就是在2000元左右，个别地区可能会超过2000元，但基本上也是很难超过2500元的水平，所以在大多数地区也许会维持在，1800元到2500元之间这样的一个范围之内，当然随着时间的推移，这个标准和水平也是会不断的在提高。 综上所述 作为灵活就业者来讲，不管是灵活就业的男性还是女性，我们在选择缴费档次的过程中，它是可以自由的来选择每一年都能够自由的变更，但需要指出的是按照60%的缴费档次来参保，这是属于相对较低的缴费档次和基数，将来所能够享受的退休养老金待遇水平自然也就不会特别高了，所以从这个角度来看，我们在选择缴费档次的过程中尽量选择更高的标准，因为这样的话，才有可能会提高自己今后养老金的待遇。