坏透了！浙江杭州，女子上班时，发现自己的水杯中漂浮着一层白色液体，凭着生活经验，她认为这是精液。果不其然，女子在报警查看监控后，发现同事曾三次往她的杯中射入这样的液体。最终，同事受到处罚，女子也向公司提出离职申请，并要求17000余元的经济赔偿，法院判决驳回，这是为何？ 红女士是浙江杭州当地一家公司的员工。 事发当天，红女士拿起桌子上的水杯准备喝水时，发现杯中有一团浑浊的白色液体。 红女士怀疑这是精液，便立马报警并和公司领导汇报。 在派出所民警到达现场后，同公司主管人员查看监控。 很快，警方锁定了嫌疑人——红女士的同事张某。 警方明确要求公司管理人员不得提前告知张某，让公安机关直接处理。 然而在5月8日晚，张某的部门领导马某却打电话给红女士，表示已与张某谈过话，并要求红女士撤案，“给点面子”。 对此，红女士当然不同意，她坚决要求让张某受到惩罚。 后来，张某来到公安机关投案自首，并交代他先后曾3次将精液投入红女士的保温杯。 公安机关遂以寻衅滋事罪对张某予以3日拘留。 当然，张某被行政拘留仅3天后，依然继续留在原岗位。 这样的结果让红女士万万不能接受，她觉得同事的侵害和公司的包庇冷漠已经深深地伤害了她，她无论如何也无法再在公司待下去。 于是，红女士便向公司提出了辞职，还认为公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护，且存在违反法律法规的情形，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金17060元。 公司拒绝，在申请仲裁被驳回后，红女士又告上了法院。 法院最终驳回了红女士的诉求，理由在于： 1、张某对红女士的侵害是他的个人行为，和公司无关，公司没有办法去预知和控制张某的行为。 2、公司在第一时间也已配合警方调查取证，尽到了应有的责任。 3、马某所谓的“给面子”也是其个人看法，不代表公司立场。 4、公司已经对张某进行辞退，绝不纵容违法的员工。 可能大家乍一看，觉得这是公司在“甩锅”。 毕竟红女士是在和公司相关的场景下遭遇侵害的，难免会觉得公司该担责。 但从法律角度来说，公司不是员工个人行为的“无限背锅侠”，只有在存在管理疏漏、未尽到安全保障义务等过错时，才需要承担相应责任。 而红女士并没有举证证明这些关键性的东西，所以才最终承担败诉的结果。 当然，如果真想让公司负责，公司应该承担当初选人用人不当的责任。 但话说回来，谁又会从一开始将“坏人”一词刻在脸上呢？ 对此，你怎么看？欢迎大家在评论区留言。