25岁小伙离世2小时被离职：别让劳动关系只剩冰冷流程 25岁小伙不幸离世，短短2小时后就被公司系统标注“离职”——这则消息刺痛了无数打工人的心。法律上或许有流程可循，但情感上的冷漠，恰恰暴露了部分企业对劳动关系本质的认知偏差。 劳动关系从来不止是“员工干活、公司发薪”的契约交易。我国劳动法律制度明确其兼具财产属性与社会公益属性，核心是通过法律干预平衡劳资双方的不平等地位 。员工离世后，法律要求企业第一时间慰问家属、结清工资福利、协助办理丧葬补助金和抚恤金申领，这既是法定义务，更是人文底线。2小时内匆匆“除名”，省去的是流程，丢掉的却是对生命的敬畏。 企业与员工本应是相互成就的共同体。宗申集团43年基业长青的密码，正是把职工当作事业共同体，让90%的5年以上老员工与企业共成长 。当企业只把员工视为可替换的“人力成本”，而非有温度的“发展伙伴”，必然会陷入“冷漠-离心”的恶性循环。要知道，员工的归属感从来不是靠合同绑定，而是来自关键时刻的尊重与关怀。 法律划定了劳动关系的底线，而人文关怀才是劳动关系的上限。25岁的生命不该只换来冰冷的离职记录，企业更该明白：尊重劳动者的价值，守护员工的尊严，既是法律的要求，更是企业长远发展的根基。少一些流程化的冷漠，多一些人性化的担当，才能让劳动关系真正温暖且稳固。工位猝死