湖南，一女子是公司保洁组的组长，陈某是她的组员。有一天女子在家休息，陈某突然给她发来信息，点开一看居然是不雅视频，内容简直不可描述。女子老公当时也在一旁，他还以为女子在公司跟同事有什么不正规关系，二人因此大吵一架。次日女子就找公司投诉，当时公司将陈某解雇。 据世界闽南人12月11日报道称，陈某被解雇之后非常不服气，直接上诉了，声称公司违法解约构成违法，需要支付赔偿金。 小美在公司担任保洁组组长，男子陈某是她的组员。某一天晚上，小美下班回家，手机突然“嘀~”一声响起，小美就拿起了手机，看看是谁发来的短消息。 就在小美打开信息的时候，发现是同事陈某发来的视频，小美顺手就点开查看。谁知道，点开之后，居然是一份不雅视频，里面的内容简直就是不堪入目。 听到视频里的声音，小美的丈夫也赶过来查看。看到视频之后、又看到是小美的男同事发过来，小美的丈夫非常生气，瞬间就产生了误会，还以为小美跟陈某之间是否存在不可告人的秘密呢！ 虽然小美也进行了解释，但是丈夫始终无法认同。二人因此展开口舌之争，甚至大吵了一架。生气至极的小美，感觉非常羞愧，当天晚上就找公司领导投诉。 第二天来到公司之后，小美就询问了陈某，但是陈某也没有作答，又羞又恼的小美再次跟公司领导进行汇报，然后立刻就拨打了110. 工作人员来到公司之后，迅速就展开调查，先是询问了陈某，这到底是怎么一回事。纵然如此，陈某还是试图狡辩，声称他并不知情，事发当晚，是他的朋友拿他的手机在玩，不小心点击发送，这不是故意行为。 但是经过细细追问，“朋友是谁？”“朋友是否可以作证？”“朋友怎么知道你手机密码？”等等，陈某又很难自圆其说，越说越离谱。 感觉自己编不下去了，最后陈某还是承认了自己错误，并且当场写下了保证书，希望小美可以原谅他。 事发之后，公司这边也向陈某出具了惩戒通知书，认为陈某的所作所为侵犯了同事的劳动权利，并且还影响了小美的工作情绪和状态，违背了公司的员工手册。根据公司的相关规定，最后对陈某做出了解雇处分。 被解雇之后，陈某很不服气，居然直接就上诉了，他把公司给告了，他认为，给小美发这些信息，属于下班时间，并非工作时间。而公司违法解除自己，这是不合法的，要求公司赔偿自己的赔偿金。 小美配合公司，提供了陈某发过来的骚扰视频，以及相关的文字资料。这些言语、文字、图像都已经构成了性骚扰，根据审理之后认定，陈某的行为确实构成违法，公司合理跟他解除劳动合同有理有据。 最后，相关部门驳回了陈某的全部诉讼请求。 1.下班之后，男同事给女同事发布不雅视频，此举是否构成性骚扰呢？ 不管是否在工作时间，给同事发不雅视频，即构成性骚扰。 根据《民典法》规定，性骚扰是指以文字、言语、肢体行为、图像等方式对他人实施的、违背其意愿的性相关的行为。给女性同事发送不雅视频，不管是否是在工作时间，只要对方接收到信息并且感觉到被冒犯、不适，就符合这一定义。 陈某作为小美的男性同事，虽然是在下班的时候给小美发布不雅视频，但是跟作案时间没有关系，只要发送过去，就构成性骚扰，因此陈某就需要接受法律的惩戒、甚至是公司的惩罚。 2.作为公司员工，随意给女员工发布不雅视频，公司是否有权利对其进行解雇？解雇的做法是够合法呢？ 根据《员工守则》有明确规定，禁止进行性骚扰行为，公司如果也明确表明禁止员工做出如此违法行为，如果实施了性骚扰，破坏了职场氛围、影响同事关系，公司是有权解雇处理。 《劳动法》也有所规定，员工做出性骚扰的行为，公司有权解雇，并且解雇行为合法。根据这些条令就可以知道，随意对他人实施性骚扰，这就是违法行为，相关部门也会支持公司的决定，认为公司是在维护职场环境、维护妇女权益，解雇的做法是合法的。 对此，大家都作何看法呢，欢迎一起来讨论。