面试通过和hr谈薪，假如自己预期工资是10k，hr主动说可以给争取到12k，这是什么情况？不是都说hr是往下压求职者工资的吗？这往上涨的是不是有事？作为一个底层一线hr大头兵，给大家分析一下这里到底有没有事吧~ 首先咱得说，候选人运气不错，遇到了一个“懂事”的hr！为什么这么说？因为这个hr他表面上确实是帮了你，里子也是在帮自己！ 要知道对于公司来说，一个岗位是有他的薪资预算的。比如你应聘的岗位是12-15，可是你的个人预期只要10，那怎么办？ 无非两种应对：一是按照你自己的要求给你10，再一个就是按照公司该岗位的下限给你12。 如果给你10，虽然也达到了你的预期，你也会接受然后到岗。但是hr心知肚明，所谓的薪资保密不过是自欺欺人的把戏，等你进入公司之后，一定会知道其他人还有岗位工资，到时候一伤心一生气，人就很难留住了，这是其一； 其二就是如果按照10把你招进来了，那么后边这个岗位在招聘的时候，很有可能就会往下降预算，按照10去招。如此一来，就会让自己的招聘越来越难干... 所以再到这种hr主动往上给你抬工资的时候，你也不用太大惊小怪。因为这对hr来说，是帮人帮己的做法！ 当然也不排除有的hr就给你10，甚至给你在往下压压的可能，这个就看人了呢~