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企业架构调整调岗,法院判定合法的核心标准是什么? 核心是理由、岗位、待遇均合理,

企业架构调整调岗,法院判定合法的核心标准是什么? 核心是理由、岗位、待遇均合理,少任意一项都可能被认定为违法。 调岗 劳动合同 劳动纠纷 劳动仲裁 用工风险 老板 企业家