公司买的团体意外险，能抵扣工伤赔偿吗？ 不能，团体意外险是员工福利，保险金不能冲
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李辉会的文章
收回股权前必须给股东多少天宽限期？ 不少于60天，且要先进行书面催缴。 股权 股
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员工自愿放弃社保，公司可以不缴吗？ 不可以，社保是法定义务，自愿放弃社保的声明违
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公司减资只公告不通知债权人有效吗？ 无效，减资必须书面通知+公告，缺一程序违法。
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隐名股东有实际出资证明，为何不能要求显名？ 仅出资不足，隐名股东显名必须经公司半
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AI生成错误内容，运营公司要担责吗？ 已尽显著提示义务且无过错的，法院可判决公司
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企业可以约定员工全国范围竞业限制吗？ 不可以，无全国业务覆盖的，法院会认定不合理
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试用期需要给员工缴纳社保吗？ 需要，试用期属于劳动关系存续期，必须依法缴纳社保。
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企业可以约定员工全国范围竞业限制吗？ 不可以，无全国业务覆盖的，法院会认定不合理
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员工培训后离职，公司能要求赔偿培训费吗？ 只有专项技术培训且签订服务期协议，才可
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清算组成员未通知债权人，需要承担赔偿责任吗？ 需要，清算组未通知已知债权人导致债
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公司可以单独和员工签试用期合同吗？ 不可以，单独签订试用期合同违法，该合同直接视
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很多企业让员工签业绩军令状，约定不达标就自动离职，本以为能约束员工，到底有用吗？
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微信账号出资为何不合法？ 法定非货币出资需可估价、可依法转让，微信账号无法转让所
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开除严重违纪员工跳过法定程序，会有什么后果？ 解除行为被认定为程序违法，企业需向
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员工疑似虚拟定位打卡，公司辞退为何违法？ 仅靠考勤软件“疑似”记录，无其他证据佐
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员工上班吃外卖、多次睡觉，两次警告后开除为何违法？ 该行为属未造成公司实际损失的
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客户技术涉嫌侵权，能直接拒绝付款吗？ 不能仅凭侵权猜测拒付，无充分证据且未履行通
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员工离职说走就走，法律上算自动离职吗？ 不算，我国法律中无自动离职概念，未主动解
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员工已签署协商解除协议书，公司仍被判违法解除的核心原因是什么？ 员工系受公司胁迫
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