员工自愿放弃社保,企业能免责吗?不能。
2025年9月1日起施行的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》明确规定：用人单位与劳动者约定或者劳动者承诺无需缴纳社保的，法院一律认定无效。
无论员工是口头承诺还是签了书面协议，全部等同废纸。企业不仅要补缴社保，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。