作为一个hr，我坚信“如果背C了，直接堵着领导门直接质问“凭什么给我C？你的评分依据是什么？”要远比走绩效申诉来的有直接有效... 咱们要知道，国人职场这套绩效考核，完全就是领导控制下属的权利工具，我说你好你就好，说你不行你就不行... 你想啊，指标是他定的，规则也是他定的，你达到了我就给你升指标，加难度，最后就是为了让你承认“你不行”！ 他不怕你申诉，反正规则是他定的；他怕的是你不遵守他制定的这套规则！所以我们就不要什么遵守规则的申诉，而是直接反过来问他要证据！ 如果你不这么做，只是傻傻的走申诉或者自我反思，那么他就会觉得自己评分没毛病，没看本人也没什么不同意见嘛？ 如果你让有了这样的印象甚至是城成见，那就真的很难改变了。一般都是今年是C，可能明年就是降薪或者裁员了...