作为一个hr,你要跟我说现如今35岁+的大龄人找工作太难了，我承认是事实；但也确实有些人，是属于“给机会却不中用”的那种[捂脸] 举例来说，我们公司今年有几个对G的项目，和GF部门沟通，年龄太小了压不住场，就想招几个年龄大一点的项目经理，于是便约了一个85年的候选人... 在电话沟通面试时间时，对方表示自己什么时间都可以；然后我们就按照面试官的时间定了第二天上午10点，候选人表示OK； 结果第二天8:30，候选人发微信说自己临时有事，问是不是可以把时间改到下午4:00以后，我们又去和业务部门沟通，业务部门说可以，于是就改到了下午4:30... 可是在中午午休的时候，候选人有表示自己上午的事没办完，今天没法过来面试了，是不是可以更改到明天或者日后的一个时间？ 我们又去和面试官沟通，面试官说那更改到明天的上午9:00吧，我们又反馈候选人可以，我们明天上午9:00面试... 结果第三天上午9:00，候选人还是没有按时来面试，而且这次也没有发消息沟通改约或者告知自己不来面试了，就是原地消失了... 然后过了3天，候选人又在boss上发消息，问还能安排面试吗？自己前几天手机丢了，没法联系公司所以导致第三天的面试没法到场... 当我问hr总监，这个人还安排面试吗的时候，总监说这种人就不面了，他之前面试放了我们三次鸽子，肯定是面试别的家公司去了，现在又回过头来找我们... 咱就说，本来公司放了一个大龄岗的机会，可是对方却把我们当托底，那可不就没办法了[笑哭]