请给研究生们一次“悔棋”的机会：湘雅医院学生坠江事件背后，我们的医生规培制度和师生关系需要再做一次大审视！湘雅医院回应坠江学生导师停诊如果关注湘雅医院学生坠江事件就知道，其实这个学生受不了压力，之前要跳楼被救回的，并送入精神病科进行治疗，但学生心理压力和症结其实没有缓解，反而背负上“精神病患者”心理包袱了。毫无疑问，湘雅医院的医疗水平是高的，那么为什么在这个学生的身上，没有看到杜绝或者扭转措施的有效落地呢？既没有看到对学生充分关爱，也没有看到对患者的足够仁心，反而是大单位的冷漠和傲慢。

对一个普通职场人来说，心委屈了、钱不到位了、和领导关系差了，大不了换个部门乃至跳槽换个单位就是了。但是对于规培生和研究生来说，却没有这个自然自我救助路径或者救助路径极为艰难，所以他们受委屈或者不开心，基本上只有熬下去一条路，否则就无法毕业。一些导师和规培生使用部门就是利用研究生和规培生他们基本上无法换导师和规培单位的规则，过分压榨这些学生。一些导师把学生当免费劳动力还是轻的，甚至把其变相为封建时代的学徒人身依附关系，进行各种劳力压榨外还加以精神压迫，颐指气使，没有真的关心关爱学生。

那么为了年轻人的健康成长，我们应该有一个制度，就是每半年就对研究生或者规培生进行一次老师和规培单位满意度调研，对有强烈意见的学生，整个学习期间，她们应该有一次“悔棋”机会，就是无条件更换导师或者规培部门，可以大为减少这些师生矛盾、单位矛盾引起的悲剧。是该想想办法了，有的困难，不是每个年轻人都可以熬过去的。