老板打电话给厂长，说厂要招年轻些的员工，超过35岁的不要。 ​厂长听到老板的电话后气笑了：老板你干脆关门算了，这厂35岁以下的员工三个手指头都数完了，其他全是老家伙，你如果只收35岁以下的这厂都不用开了，我都得回家了，会做衣服的除了那些70、80后老家伙，你上哪找又年轻又熟手的员工？你这小厂又不是高薪高福利的单位、公司，还挑起人来，有人来做已经不错了，60岁也得要！ 为什么会产生35岁焦虑，就是因为中国的企业家很少，大多是资本家。资本家只是短期逐利，在一个领域赚了钱就撤，企业没有在一个领域成为世界级竞争力的愿景。所以他们也不需要深耕优秀的35岁员工，而且35岁能轻易看出企业玩弄员工的手段，不如年轻人好骗，也说明了国内企业像外企的那样守法的也很少。 他以为是招程序员35以下的大把，越是劳动密集型产业年龄越大，现在工地上七十岁都要。 中国职场充满了对年龄的歧视，好象老板家没有活过40岁的家人。 新增人口已经大幅降低，不出10年，企业将很难招到35岁以下的人。僧多粥少。只是可怜了碰上这轮回的一代80后… 上海的朋友；巧了我在上海一家医院职工食堂打工，前段时间食堂缺两个切菜打杂的阿姨，经理给负责招人的主管说，再招人，要招40岁以下的，在大了不要，主管说，那经理你还是自己招吧！我是招不到，一个月4500，还想招40岁以下的，做梦呢！😂我们听见后私下里都笑疯了，我是烧菜的，今年55了，现在团餐烧菜的师傅，百分之九十九都是70后了，还有60后，等我们这批70后不干了，80后还有多少人愿意干这工作？ 最苦最累的就是缝纫工了，年轻人做个营业员，逢年过节都1万多一个月了，你缝纫工要想拿到1万多，一天没有15个小时不可能。要赶货加通宵。颈椎病，腰椎盘突出，屁股发黑……😂----想当年我到车间主任级别了，还是跑去做营业员了😂 先追溯一下35岁就业难这个坎儿是怎么来的？从哪掀起的？这种歧视的灌输本就是一种人为的操作，目的是不断地＂买进＂更年轻价，格更便宜的年轻人，一种直接的生意行为而已！很多赞成这种观点的人，觉得这是一种正常做生存法则，淘汰的都是那些到了35岁还没有能力上位的人，是正常现象，顺应这条法则，就应该这样。 但，有没想过，35也可能只是一个数字，作为这种歧视灌输者，他们今天可以定35岁规则，或许在必要时，＂明天＂可以定30的规则！这种不合理的思想，于就业者本身是一种对抗，但很多人却因各种原因顺从了这套思想的灌输，甚至位置摇旗呐喊！