面试结束，看着候选人39岁的年龄，12000+的最低可接受工资，曾经做到部门经理的职务，用人部门最终还是按下了否决键。给出的原因不是年龄歧视，而是职场价值的不匹配...
要说求职者能力不差，过往经验也匹配，但就是不适合现在的团队：候选人很资深，我们这个岗位是基础的执行岗，不需要那么强的资历背景；正是因为不需要那么强的资历背景，我们的工资预算也没有那么多...
还有一点我们必须要考虑，部门管理者（某位领导的嫡系）是个95后，如果真把候选人招进来，部门经理能不能镇得住还真不好说...
综上所述，我们只能对候选人说no，企业是是要追求盈利的，招聘是要权衡成本与价值的，不是候选人不够优秀，而是我们不匹配[谢谢]
