“最快女护士”被医院处罚咋觉得有些违和感！换一种方式处置是否更可能“双赢”呢？
昨晚，一份关于福建医科大学附属第一医院关于“最快女护士”张水华因参加马拉松比赛被处罚的决定在网络流传，继而引起了网友的热议！一些网友认为张水华“没有靠护士身份赚取报酬，是下班兼职”，医院的处罚显得欠缺一些格局，“本来可以双赢”……
这事儿该怎么看待？咱们先来看看医院给予给予其警告处分的理由。一是违规兼职取酬，未履行兼职取酬报批手续。二是以虚假理由获取调休，已影响科室正常排班。2025年11月1日，其以虚假理由获取2025年11月2日调休，实际前往湖北省宜昌市参加马拉松比赛。
根据相关规定，判定公职人员是否兼职取酬主要依据两个关键点。一是是否理由职务和工作的便利，二是是否影响了正常的工作。显然，张水华参加马拉松比赛属于利用自身特长，与本职工作无关。没有及时报备相关手续，也只是程序问题，尚不足以构成处分的必然理由。同时，张水华参加马拉松比赛多次调休，也确实影响了正常的本职工作。
所以，这事儿张水华确实有错，但违规情节也并不严重！给予一定的批评教育即可，没啥必要给予正式的处分吧！毕竟护士工作也需要强健的体魄，全民健身也是国家所提倡的吧！
如果医院换一个处置思路，比如在给予张水华批评教育的同时，鼓励其安心本职工作，合理安排工作与比赛的时间，甚至适度地给予照顾，继而带动医院的全民健身活动是否更为合理一些呢！