公司不要有仲裁记录的员工？有仲裁记录的都被拒绝了offer，企业是对是错？

做背调这么多年，还没见过哪家公司录用有仲裁记录的员工，民营企业就不说了，哪怕上市公司国企单位确定一个员工有仲裁记录的都不会录用，很多应聘者不理解，这里我们讲讲案例说说原因？

候选人A问我：于老师，面试心仪公司，本已准备入职，卡在背调，查出来我之前有仲裁记录，这事儿我都没在乎过，是上家公司太过分了，他们说不录用我，我反问他们：现在仲裁的这么多，以前你们就没有遇到过我这种情况吗？我都这么真诚了，最后他还是没录用我。

候选人B这样说：于老师，我和上家公司打着劳动仲裁，新工作也找到了，仲裁期间公司不给我开离职证明，导致对方背调过来，HR直接说我正在和公司打劳动纠纷的官司。导致我新工作直接泡汤，我该如何维权？

明明是企业的问题，为什么现在公司都不要有劳动仲裁记录的员工呢？

首先一家公司如果能够做到严格合规制度办事，定不会在意员工是否有过劳动仲裁，现实情况呢？可以说7成以上的公司都做不到用工合规。答案不言自明了！

其次，你是公司老板，同等条件的两名候选人，一个有劳动仲裁记录，一个没有，你会用谁？如今就业环境，僧多粥少，还是粥少僧多，谁心里都清楚吧？谁都会选没有劳动仲裁记录的那一个，这不是对错问题，这是本能问题！

答案简单明了，不言自明！找工作本来就是双向选择，他因为这个不录用你，你总不至于耗费时间，冲动维权的。