那个猛扇女子耳光的保安的身份调查清楚了！他不是学校的保安，也不是企业的直聘保安，而是保安公司的。

这事就发生在最近，福建三明永安市，4月21日下午5点左右，正是小学放学和下班的晚高峰，路上车多人杂，到处都是接孩子的家长，场面本来就有些混乱。

有位女司机，想着接孩子能省点事，就把车临时停在了永安市第一中学附属小学附近一家单位的门口，她本来想着停两分钟，接了孩子就走，没寻思这一停，竟引发了一场无法挽回的冲突。

负责看守这家单位门口的保安，是安保公司派过来的，大概五十岁上下，在安保公司已经干了好几年。

他看到女司机把车停在禁停区域，就赶紧上前劝阻，说这里不能停车，让女司机赶紧挪走。女司机也觉得委屈，跟保安商量，说自己就停一小会儿，接了孩子马上就走，求保安通融一下。

可谁知道，两人说着说着，语气就越来越冲，从一开始的好好说理，变成了互相争执。

据现场完整监控和知情人士透露，争执过程中，是保安先动了手，不仅口出恶言辱骂女司机，还用力敲她的车窗，等到女司机打开车门，想下车跟他理论的时候，保安竟然直接伸手，强行把车门往回推，一下子就夹到了女司机的腿。

换谁被这么对待，估计都得生气，女司机被夹得吃痛，情绪一下子就失控了，下车之后，抬脚就踹了保安小腿一下。

这本是一时冲动的反击，可没想到，保安的火气更大，直接抡圆了胳膊，狠狠扇了女司机一个耳光，那声音在嘈杂的晚高峰里，都能听得清清楚楚，女司机当场就被打懵了，眼镜都被打歪了，捂着半边脸疼得说不出话。

周围的家长和路人看到这一幕，赶紧上前把两人拉开，有人帮忙拨打了110报警，还有人拍下了现场视频。

之后，女司机被家人送到医院检查，结果出来后让人揪心——外伤性耳膜穿孔。可能很多人不知道，耳膜穿孔可不是小伤，会出现耳痛、耳鸣、听力下降的症状，就算是外伤导致的，也需要六周的观察期，如果六周内不能愈合，就会构成轻伤二级，到时候就涉及刑事追责了。

事件发酵得很快，当天晚上，涉事的安保公司就得知了消息，核实情况后，当即就发布声明，对保安的行为零容忍，直接把他停职，让他配合警方的调查，还明确表示，等警方查清所有责任后，会从严处理，绝不姑息，而且以后也不会再让这个保安上岗。

第二天，永安市公安局也正式立案调查，警方调取了现场完整的监控录像，走访了目击者，全面核实事发经过和双方的责任，还明确表示，会依法依规公正处理，后续会及时向社会公布进展，保障双方当事人的合法权益。

另外，还有很多人误以为这个保安是附近学校的，学校工作人员也赶紧出来澄清，说打人的不是学校保安，大家可别传错了，免得冤枉人。

其实说到底，这就是一件完全可以避免的小事。女司机有错在先，明知道那里是禁停区域，还抱有侥幸心理临时停车，无视规则，这是她的问题。

可保安的做法，更是错得离谱，他的职责是劝阻违停，而不是动手伤人，就算女司机有不对，他也不能辱骂、强行关车门夹人，更不能扇人耳光，把小事闹大。

有律师分析说，保安有权劝阻违停，但绝对没有权力用强制手段，他辱骂女司机、强行关车门夹腿的行为，已经超出了履职的合理范围，而扇耳光致女司机耳膜穿孔，更是构成了殴打他人，如果最后伤情鉴定为轻伤，他还要承担刑事责任，还要赔偿女司机的医疗费、误工费等一切损失。

而女司机脚踹保安的行为，也属于违法行为，只不过因为保安过错在先，她可以依法从轻处罚。

我看着这件事，心里真的特别不是滋味。本来就是两分钟的事儿，女司机多一份自觉，不在禁停区域停车，哪怕多绕几步路去正规停车场，也不会有后续的冲突。

保安多一份耐心，好好跟女司机沟通，就算对方不配合，也可以报警处理，而不是一时冲动动手打人，最后把自己的工作丢了，还可能要坐牢，值得吗？

说句实在话，校门外的晚高峰，大家都不容易。家长接孩子，想省点事、快一点，心情可以理解；保安履职，要维护秩序、杜绝隐患，责任也很大。

但再不容易，也不能突破底线，更不能用暴力解决问题。不管是什么岗位，不管面对什么事情，都得把握好做事的分寸，保安没有执法权，不能把自己当成“执法者”，动辄动手；家长也得遵守规则，不能只图自己方便，无视公共秩序。