终于理解为什么不要去小公司了。。
入职了一家三个人的初创公司，连个像样的办公室都没有，只有这个跟过道一样格子间，就能坐下四个人，没错…我就是那第四个人鄙视， 还有一个是老板。
听说老板一年前租下的这个办公室，当时为了节省成本选择的共享办公室，也就是只有这5平米是我们公司。
我第一天去报到的时候，连个能放背包的柜子都没有，前台是共享空间的公共前台，连我的入职登记都没人管，还是老板从他那把掉了皮的折叠椅上抬屁股下来，给我拖了个吱呀响的旧办公椅，往格子间最后面的空隙一塞，说你就先坐这，凑活两天我们以后换大办公室。那时候我还真信了，想着初创公司初期难一点很正常，等做起来待遇肯定不会差。
本来面试的时候说的清清楚楚，我招进来是做内容运营，只需要管两个小红书账号的内容更新就行，结果入职第一天，老板拉了个只有四个人的工作群，上午甩给我十几张糊得看不清的产品图，让我精修一下做详情页，中午又给我发了个取件码，让我去快递站拿他给孩子买的奶粉，下午又说前阵子的杂活没人理，让我把这个月的打车票、餐饮票全贴了，下午就去税务局报税。我当时懵了，问他这些不是行政的活吗，老板哈哈一笑说咱们小公司没那么多讲究，大家都是全能型人才，多做点不吃亏。
那个格子间还正好对着共享空间走廊的通风口，现在入冬天冷，风顺着门缝往里面灌，我第一天上班就冻得膝盖疼，自己掏腰包买了个暖腿神器，刚插电用了一天，老板就过来敲我桌子，说共享空间的电费是按人头平摊的，我用这些大功率电器会增加公司成本，让我平时多穿条棉裤就行，别搞这些花里胡哨的。我当时攥着暖腿神器的插头，气的半天说不出话。
之前入职前谈好的15号发工资，结果到了15号，工资卡一点动静都没有，我私下问同公司的销售大哥，大哥挠挠头说他上个月的工资还拖了二十天才发，老板说最近客户回款慢，让大家多担待点，反正钱少不了大家的。我当时心就凉了半截，想跑路又觉得刚入职就走太麻烦，想着再熬一熬看看情况。
上周我发烧到38度5，早上晕晕乎乎给老板发消息请假，老板非但不批，还说现在正是账号起号的关键期，这点小病扛一扛就过去了，实在难受就去共享空间的前台拿两片退烧药，大家都在忙我别掉队。我当时裹着厚外套在工位上敲文案，头重脚轻差点栽倒，旁边的产品大姐偷偷给我塞了个暖宝宝，说她上个月急性肠胃炎，老板都让她抱着电脑去医院，边输液边改产品方案，还说她那方案客户催的急，没人能替。
真正让我下定决心跑路是前几天的事，有个外地客户过来谈合作，老板舍不得租共享空间的会客室，就让我和销售大哥临时把工位收拾出来给客户坐，我们俩抱着电脑蹲在消防通道里改合作方案，蹲了整整两个多小时，腿麻的站都站不起来。结果客户走了之后，老板还把我们俩骂了一顿，说我们刚才没主动给客户端茶倒水递烟，一点服务意识都没有，要扣我们俩当月的全勤奖。
我当天晚上回去就写了辞职信，第二天一上班就递到了老板面前，老板还一脸不可置信，说我给你开的工资比同行业高五百，你怎么还不知足。我当时都气笑了，合着那五百块是买我身兼运营、美工、行政、前台、保洁，还要随时当他的私人跑腿，连个正经坐的地方都没有？
办完离职手续那天我走出共享办公的大楼，抬头看着太阳都觉得比平时暖和，之前面试的时候还觉得初创公司人少关系简单，能学到更多东西，现在才明白，不靠谱的小公司最坑的根本不是办公环境差，是权责完全不清晰，老板总觉得付了一份工资，就可以把你往死里用，所有的规则都是他一句话的事，今天承诺的福利明天就能不认，今天谈好的工资后天就能找理由扣掉一半。
也不是说所有小公司都不能去，我朋友在的十几人小团队，福利待遇就比很多大公司还好，但要是碰到那种连固定办公场所都没有，总共就两三个人，老板一开口就是画饼谈未来，半句不提当下待遇和权责划分的，真的要赶紧跑，我这二十多天的班权当是买了个教训，接下来找工作，哪怕工资少个一千块，我也要找个有正经办公室、规章制度清晰的正规公司，再也不想蹲在消防通道里抱着电脑改方案了。