混的不好的人，在工作上通常有以下八个特点：
1. 太实在，什么都往外说

最后被卖了、利用了、穿小鞋了，还不知道为啥。
2. 只会干活，不会表现

不汇报、不邀功、不刷存在感，只会让人觉得你可有可无
3. 脾气比本事大，情绪写脸上
4. 不懂拒绝，老好人

自己累死，功劳别人拿走
5. 爱较真、爱抬杠

不管在什么场合，都要争个输赢对错，哪怕是同事间无关紧要的闲谈，也要拿出抬杠的本事，把对方说哑口才甘心。遇到领导安排的工作，不从团队整体角度考量，反而揪着一点无关痛痒的细节不放，认定只有自己的想法才是对的，不肯配合大部队的节奏推进。这种人往往把大把时间耗在无意义的争执上，既得罪了身边同事，又拖慢了整个项目的进度，时间长了自然没人愿意带他合作，原本属于他的发展空间，也被自己的倔脾气堵得严严实实。

6. 安于现状，不肯接触新事物

很多人进了公司稳定下来之后，就抱着自己那点老经验吃老本，觉得能把手头这点活做好就够了，什么新技术、新工作方法都不肯碰，公司安排的技能培训也总找借口推掉，就想安安稳稳混日子。这些年不管哪个行业变化速度都快，你站在原地不动，就是在被后来的年轻人慢慢赶超，等到公司更新迭代需要优化人员的时候，第一个被盯上的就是这类不肯进步的人。

7. 满是负能量，总爱怨天尤人

工作中遇到一点不顺心就四处吐槽，怪领导偏心看不到自己的功劳，怪同事阴险处处给自己甩锅，怪公司抠门只给这点薪水，所有不如意都归在外界头上，不肯从自己身上找半分原因。跟谁聊天都能吐出一肚子苦水，身边共事的人总能被他传染得情绪低落，时间久了大家都下意识躲着走。领导见到他这副样子，也不敢把重要的任务交给他，毕竟没人愿意找一个整天抱怨的人托底办大事，好不容易来的机会，自然不会落到这类人头上。

8. 目光短浅，只看重眼前好处

做什么事都先算当下能拿到多少好处，能摸鱼就摸鱼，能少干就少干，但凡需要多付出一点、看不到即时回报的事，绝对不肯沾手。比如公司安排跨部门的重点项目，需要额外加几天班又不马上发额外奖金，就推三阻四找借口不去，完全看不到这个项目能攒人脉、攒行业资源，能给自己后续升职铺路。时间长了，领导摸清了你只看重眼前这点小利，也就不会把有潜力的大机会留给你，慢慢就被排在核心圈子之外，只能一直做最底层的零碎活，自然混不出什么名堂。

其实这些特点，大多都是刚入职场的时候没摸对方向，不知不觉养成的习惯，并非改不了的本性。大可以闲来无事的时候对着看看，自己身上占了哪几点，不用逼着自己一下子全部改完，先从最容易调整的地方入手，比如先学着合理推掉不属于自己的额外工作，学着每做完一段工作就给领导同步进度，慢慢调整，慢慢就能跳出越混越差的怪圈。职场本来走的就是长远路，不靠投机取巧，就靠找对状态，等机会真的来了，你才能伸手抓得住。