一个大四女生去台球厅当助教，干了一个月想走，结果被扣了3000块违约金。她说是店里有“擦边”行为让她不舒服，所以才离职。
但法院驳回了她的起诉，因为合同里白纸黑字写了要干满6个月，她提前走就是违约。而且她还没毕业，签的又是合作协议，不算正式劳动关系。
怎么说呢，签合同真不能只看工资数字，提前走人要赔多少钱也得算清楚。口头说的那些理由，没写在纸上，到法庭上很难站住脚。
兼职前多看几遍条款，总比事后维权无门强。
一个大四女生去台球厅当助教，干了一个月想走，结果被扣了3000块违约金。她说是店里有“擦边”行为让她不舒服，所以才离职。
但法院驳回了她的起诉，因为合同里白纸黑字写了要干满6个月，她提前走就是违约。而且她还没毕业，签的又是合作协议，不算正式劳动关系。
怎么说呢，签合同真不能只看工资数字，提前走人要赔多少钱也得算清楚。口头说的那些理由，没写在纸上，到法庭上很难站住脚。
兼职前多看几遍条款，总比事后维权无门强。
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