现在不少公司面试真的让人看不懂。

明明来应聘的人条件不差，人品、基本素养都在线，能力也能慢慢培养，偏偏面试官总爱故弄玄虚，出些花里胡哨、难度离谱的考题，搞得跟造原子弹似的。

可现实呢？岗位薪资普通，福利待遇也一般，还死磕非要招985、211名校出身的人。好多本来合适的求职者，被这些苛刻要求和奇葩考题逼得主动放弃。

结果就是岗位一直缺人，连公司正常运转都受影响。说白了这就是一种怪现象，完全本末倒置。

招人本来是双向选择，大家都是讨生活，何必把门槛设得这么离谱？能力可以慢慢打磨，靠谱的人品才是根基。多给普通人一个机会，说不定就能收获意外惊喜，也能真正帮公司解决用人难题。