细思极恐！6月11日报道，一名外籍男子居然在中国开了三家空壳公司，专门干着组织外籍人员非法入境的勾当。他在境外物色想偷渡来中国的外国人，收了钱之后，就用空壳公司跟这些人签虚假劳动合同，帮他们骗取正规的工作签证和一年居留许可，如今判决下了。[太阳]

2024年，上海一名外籍男子尤某斯，被法院以组织他人偷越国（边）境罪判处有期徒刑七年六个月，罚金两万元，并附加驱逐出境。

很多人一看到“偷越国境”这几个字，脑子里冒出来的画面，往往都是翻墙、钻网、走小路、半夜摸黑过关。可这起案子最让人后背发凉的地方，恰恰不是“硬闯”，而是“伪装”。

它不是靠蛮干，而是把整套正规手续当成了掩护，把明面上的合法文件，做成了暗地里的非法通道。

表面看，是工作签证，是劳动合同，是正常入境；扒开一层看，根子上却是拿虚假事由骗证，拿假工作换真身份，最后把本不该进来、也不该长期停留的人，包装成了“合法务工人员”。

根据人民法院案例库公开的案情，2022年至2023年间，外籍被告人尤某斯伙同他人，在境外专门寻找有意来中国的外籍人员，先谈价格、先收钱，然后动用自己提前在境内注册好的三家空壳公司，伪造劳动关系材料，替外籍人员申请《外国人工作许可通知》。

目前公开案情里，能够明确对应到的就有3名外籍人员，分别以虚假的用工关系材料走完前置申请。

后面的操作，更像是一条设计好的“流水线”。这些外籍人员拿着办下来的工作许可通知，再去我国驻外使领馆申请Z字工作签证。

入境之后，尤某斯还陪着他们继续跑后续手续，去出入境管理部门申领外国人工作许可和工作类居留许可，最后让他们拿到了大约一年的境内居留资格。问题在于，这些所谓的“用工单位”，法院查明都是没有正常业务、零税务申报的空壳公司，而这些外籍人员也根本没有在这些公司真实上班。

说白了，合同是假的，岗位是假的，工作也是假的，只有骗下来的证件是真的。

这事为什么严重？因为外国人在中国工作，不是随便找个公司盖个章就行。公开的官方规定写得很清楚：外国人在中国境内工作，应当依法取得工作许可和工作类居留证件；申请Z字签证，也必须提交工作许可等证明材料；而且持Z字签证入境后，还得在规定期限内申请办理居留证件。

换句话说，这套制度本来就是一环扣一环的，前提是真实用工、真实岗位、真实材料。

也正因为这样，这起案子才不是简单的“材料造假”那么轻。最高法、最高检、公安部、国家移民管理局联合印发的意见明确提到，组织他人通过虚构事实、隐瞒真相等方式，掩盖非法出入境目的，骗取核准出入境的，应当认定为组织他人偷越国（边）境。

人民法院案例库在这起案子的裁判理由里也讲得很明白：哪怕形式上拿到的是看起来正规的证件，只要这些证件是靠虚假的出入境事由骗来的，本质上仍然属于“偷越国（边）境”。

这句话很关键，它等于把很多人对“偷渡”的老印象一下掰正了。不是只有翻山越岭才算，骗证入境、假证真用，同样碰的是刑法红线。

再往深里说，这起案子伤害的，不只是出入境秩序。正常企业如果依法用工，要走审查、提交真实材料、承担责任；而空壳公司却靠零申报、假合同去抢通道，这对守规矩的市场主体本身就是一种破坏。

官方工作许可服务指南同样强调，用人单位必须依法设立、无严重违法失信记录，申请材料要真实、齐全、符合要求，材料虚假则不予批准。

也就是说，制度本来不是没门槛，而是有人故意钻空子、做假口子。

所以这件事真正让人细思极恐的，不是“有人想来中国”，而是“有人把国家的正规审批程序，当成了自己牟利的工具”。

他不是偷偷摸摸把人往里带，而是先把公司壳子搭好，再把合同故事编圆，再把证件链条跑通，最后让非法入境和非法滞留披上一层合法外衣。

要不是办案机关顺藤摸瓜，把空壳公司、零税务申报、虚假劳动关系这些关键点全都挖出来，很多人第一眼根本看不出问题在哪。

这也给所有人提了个醒：别以为盖了章、拿了证、走了窗口，就一定代表合法。

法律看问题，最终看的是实质，不是表面。最高法等部门已经明确，利用虚假事由骗取出入境许可，本质上仍然是偷越国（边）境。

尤某斯案被公开放进人民法院案例库，意义恐怕也正在这里——它不仅是一起个案判决，更是在给同类行为立规矩、划红线。

说到底，一个国家欢迎的是依法、真实、透明的人员往来，而不是把假合同当跳板、把假工作当门票、把假材料当通行证。

尤某斯最终被判七年六个月、罚款两万元并驱逐出境，传递出的信号已经很清楚：只要敢把出入境秩序当生意做，把国家管理程序当漏洞钻，哪怕包装得再“正规”，最后也一样会被撕开外皮，按犯罪处理。这个结果，不冤，也一点都不意外。