做了一个试用期员工第一个月的工作表现面谈，用部门经理的话是”亮黄灯“[抠鼻]

问具体原因，部门经理答曰这个月要团队要同时赶两个项目，每个人都加班到很晚，新人却自顾自，到点就下班，连个招呼都不打...虽说现在没有给他分配具体的工作，但是他到点就走影响团队氛围。。。

我说这事，可能很多人会觉得“公司有毛病”，下班了凭什么不能走？说实话我也觉得没毛病，但问题是“您觉得没有用，要领导觉得才是关键...”

对于大多数领导来说，他们会比较看重一个新人的主（服）动（从）性，而他们考察主（服）动（从）性也很简单粗暴，就是看新人能不能“跟团队保持一致性”...

所以如果大家跳槽到一个新环境，如果你想安全度过试用期，多注意这些”日常表现“，绝对有帮助的！