作为一个hr，给大家说一句大实话：如果你绩效背C了，公司找你签PIP，这个时候你千万别天真的自我反思，妄想通过达成PIP来实现“自我救赎”；这个时候最明智的做法就是要么不签，直接硬刚不认可；要么就签了之后利用“改进期”找新工作...

大家要知道，公司既然能给你C，那么就是给你明牌”你不在下一步发展计划里了“；你想啊，PIP结果考核你的人，还是那个给你C的人，他既然前边给你C了，怎么可能PIP给你认可呢？大家都是成年人，一个人如果对一个人有了成见，哪那么容易改变的？

不过在硬刚的同时，记得一定要尽可能多的收集证据：比如绩效考核制度有没有公示告知，指标有没有让你签字，结果有没有给你反馈...

之所以一定要做这些，是因为在我这么多年的hr实操里，出现这种情况，最后的结果大多是要么协商，要么仲裁，公司给员工一定的赔偿，员工走人。而这些证据，都是我们谈赔偿的资本...

如果说你正好也不想干了，那就签PIP，然后加快节奏找新机会。当然了，同时也要做好证据收集工作，到时候咱拿一笔赔偿再奔赴新工作，不香吗~