只要能减少用工成本，国内企业就敢用大量印度工人！

苏州某公司引进大量廉价印度工人，为他们办迎新会和集体生日会，并且热烈欢迎“印度同胞”加入。

网传印度务工人员薪资仅本土工人1/3，部分企业会通过劳务外包规避社保、公积金、带薪年假、高温补贴等用工福利，单人工综合用工成本直接砍半。

制造业利润薄、订单竞争激烈，港资、民营汽配工厂利润空间压缩，压低人力成本是最直接的增收手段。

资本家就是这样，为了利润，拼命压榨员工，现在国内年轻人不愿意进工厂了，他们就开始引进大量印度工人。

法规要求外籍务工者需工作许可，居留证，合规岗位审批。

但部分中介包装成“留学生实习、技术劳务”简化手续，普通流水线本不属于允许外籍人员从事的紧缺岗位，存在灰色操作空间。

这个公司绝对是违法用工，谁审批的，这里绝对有中介的参与，否则这么大批印度人，不可能大摇大摆入境的。

我们有岗位限制，流水线普工原则上不允许外籍人员从业。

网传企业不给印度工人缴社保，用低价外籍工挤压本土岗位，同时触碰劳动法与外籍就业管理法规。

一旦监管核查，企业会面临罚款、限期清退外籍员工、取消涉外用工资质等处罚。

企业追逐低成本是资本天然的逐利属性，但逐利不能突破法律底线和本土就业保障底线。