近期，江苏多个设区市推进机构内设机构名称规范调整工作，市直机关原先命名为 “XX 处” 的内设部门，统一规范更名为 “XX 科”，相关岗位负责人称谓同步调整，此次调整仅规范机构名称，干部个人职级、薪资待遇、工作职责与审批权限均保持不变，不存在降级降薪情况。

按照机构编制相关规范，省级厅局内设机构标准建制为处级，对应设置各处；地级市所属机关的内部职能部门，法定机构规格为科级，本应统一使用 “科” 作为规范名称。

过去很长一段时间，不少地级市市直单位习惯性将内部科室称作 “处”，属于约定俗成的称谓拔高，造成层级名称混淆。

这种名实不符的叫法，带来不少现实问题。企业、群众办事时，容易混淆省市机关层级，对接业务时产生认知偏差；跨区域、跨部门公文流转、工作协调中，也会因称谓不统一增加沟通成本。

此次全省多地同步开展更名整改，首要作用就是统一机构命名标准，厘清省、市两级机关内设机构层级边界，让政务运行更加标准化、清晰化。

更深一层来看，这次调整也是一次作风层面的小改革。以往 “处长” 的称谓容易滋生重头衔、轻实干的官本位思想，部分干部过分在意职务名头，淡化为民办事的核心职责。

统一规范为 “科”，褪去虚浮的称谓光环，引导公职人员摆正自身岗位定位，放下架子聚焦基层服务、企业纾困等实际工作，摒弃重面子轻实绩的浮躁风气。

有干部坦言，对外对接省级对口处室时，会存在称谓不对等的心理落差，但这恰恰是改革想要扭转的思维。公职人员的价值，从来不是依靠头衔高低衡量，而是体现在解决群众诉求、推动地方发展的具体成效上。

此次 “处改科” 属于标准化、规范化的常规编制整改，不涉及机构撤并、人员精简。看似只是更换门牌、调整文件用词，实则理顺了政务体系的层级逻辑，持续推动机关工作去虚务实，树立简单清爽、真抓实干的政务新风。

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