我一个杭州做HR的朋友发微信说，他们公司法务部现在特别紧张。
问了才知道，杭州那个35岁的AI大模型质检主管周先生的官司全赢了，拿了26万赔偿。之前公司说AI能替代他的工作，先降薪他不同意就直接把人开了，从仲裁到二审周先生全赢，法院说得明明白白：企业自己搞的技术迭代，不算“客观情况发生重大变化”，凭啥说裁就裁。
之前真的好多企业把AI当裁员的万能借口，啥岗位撤了都往AI身上推，合着技术进步的成本全让打工人承担？这下有了明确的判例，多少公司法务连夜改裁员方案，以后再想玩这套就得先掂量掂量赔偿成本。打工人遇到这种不合理裁员也别怂，合理诉求走正规程序真的能得到支持。
